tag:blogger.com,1999:blog-5849675117245122322024-02-21T10:02:03.204-08:00MACE&Asociados -Asistencia legalAsistencia Legal. Abogados Reus.maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.comBlogger127125tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-23064649649501290372021-02-20T10:31:00.001-08:002021-02-20T10:31:21.615-08:00¿Qué hacer en caso de tener un accidente de tráfico?<p style="text-align: left;"> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: 700;">Son muchas las personas que se han visto involucradas en un accidente de tráfico y no saben muy bien como tienen que actuar ante esta situación.</span></p><p style="text-align: left;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: 700;"><br /></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;">Desconocen sus derechos, entre ellos que pueden <a href="https://www.confia-accidentes.com/indemnizacion-accidente-trafico/" style="background: 0px 0px; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none !important;">reclamar una indemnización</a> por lesiones, no solo el conductor, si no todos los ocupantes del vehículo que se hayan visto perjudicados. Tanto daños personales como materiales (daños en el vehículo).</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;">Pero antes de nada, hay que revisar siempre el estado de salud de cada persona implicada en la colisión.</p><h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: "open sans", arial, sans-serif; font-size: 22px; font-weight: 400; line-height: 30px; margin: 27px 0px 17px; text-align: left;">Pasos a seguir tras tener un accidente de circulación</h3><u style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Recogida de datos</u><br /><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;">En primer lugar, se debe <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">llamar a la Policía Nacional o la Guardia Civil</span>, e informar a las autoridades tanto de los daños personales como materiales.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;">Los agentes se encargarán de <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">recabar los datos pertinentes para elaborar un atestado con todo lo ocurrido.</span> En este documento se manifestarán las causas del siniestro y la persona responsable del mismo, por lo que es crucial como prueba para reclamar la compensación correspondiente a las compañías de seguro.</p><u style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Solicitud de un informe médico y valoración de lesiones</u><br /><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;">Asimismo, es importante solicitar un <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">“parte de asistencia médica”</span> en el que se informe sobre el estado de gravedad de las víctimas.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;">Según se hace mención en el <a href="https://legislacion.vlex.es/vid/ley-reforma-sistema-valoracion-655869697?from_fbt=1&fbt=preview&fallbackURLB64=aHR0cDovL2xlZ2lzbGFjaW9uLnZsZXguZXMvdmlkL2xleS1yZWZvcm1hLXNpc3RlbWEtdmFsb3JhY2lvbi02NTU4Njk2OTc=" rel="noopener" style="background: 0px 0px; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none !important;" target="_blank">Artículo 37 de la Ley 35/2015</a>, el centro hospitalario o ambulatorio en el que se atienda a la persona afectada, deberá facilitar un <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">informe médico definitivo tanto al paciente como a la compañía aseguradora</span>. En este, tiene que aparecer el diagnóstico, el tratamiento a seguir y el período de hospitalización del paciente.</p><u style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;">Rellenar el correspondiente parte del seguro</u><br /><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;">En el parte Europeo de Accidentes o Declaración Amistosa de accidente (DAA) debe recogerse <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">todos los datos de las personas y los vehículos implicados.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;">Este documento ayudará a agilizar los trámites. Es importante informar a las aseguradoras sobre lo ocurrido <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">en un plazo de 7 días</span>, en el caso de ser el responsable del accidente.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;">Por el contrario, si no eres el causante, se dispone de <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">1 año para presentar la reclamación por daños y perjuicios.</span> Los gastos médicos quedan cubiertos.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;">La entidad aseguradora tiene está obligada a presentar una <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">oferta motivada de indemnización en el plazo máximo de tres meses desde la reclamación</span>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Toda persona que ha sido víctima de un accidente de tráfico tiene derecho a reclamar una indemnización por las lesiones sufridas, tanto corporales como materiales.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;">La normativa establece unas reglas para valorar las indemnizaciones por daños personales. En este caso, se tiene en consideración si el accidente es por <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">incapacidad, fallecimiento, lesiones o secuelas temporales.</span> Una vez recogida toda la información, se lleva a cabo una estimación de los daños y el tiempo de baja que el accidente ha causado.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;">Un factor importante a tener en cuenta es que las indemnizaciones deben permanecerse <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">activas durante todo el período de sanación de la persona afectada,</span> es decir, desde<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"> la fecha del accidente hasta el alta médica del paciente</span>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;">Por otro lado, también se reconoce la indemnización por los daños materiales, patrimoniales y morales. <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Se valorará el estado del vehículo y el importe de la reparación de los daños pertinentes.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;">En referencia a los perjuicios materiales, también se pueden reclamar otros casos como por ejemplo los daños emergentes (pérdida o deterioro de objetos personales…), o bien solicitar la sustitución del coche por otro durante la reparación.</p><h3 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: "open sans", arial, sans-serif; font-size: 22px; font-weight: 400; line-height: 30px; margin: 27px 0px 17px; text-align: left;">La importancia de contactar con un abogado especializado</h3><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;">Un accidente de tráfico es un hecho traumático que <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">puede ocasionar grandes secuelas en las víctimas tanto física como psicológicamente</span>. Por lo que es muy importante tanto la asistencia médica como el asesoramiento profesional.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;"><span style="color: #222222;">Antes de iniciar las reclamaciones con las compañías aseguradoras es importante buscar y ponerse en contacto con un </span><a href="https://www.confia-accidentes.com/" style="background: 0px 0px; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none !important;">abogado especializado en accidentes de tráfico</a><span style="color: #222222;">, que se </span><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">encargue de proteger y defender los derechos de las víctimas</span><span style="color: #222222;">. Ya que las compañías de seguro miran más por su propios intereses, mientras que los abogados independientes solo cobran si ganan tu caso y esperan poder conseguirte la mejor indemnización. Sus intereses son los tuyos, esto no ocurre así con los seguros.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;">En este caso, los abogados gestionan los trámites del proceso, así como son las reclamaciones por los daños sufridos, el fundamento de llevar o no acciones judiciales y en algunos casos, la presentación de denuncias contra la otra persona involucrada.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word; text-align: left;"><a href="https://www.diariojuridico.com/que-hacer-en-caso-de-tener-un-accidente-de-trafico/">¿Qué hacer en caso de tener un accidente de tráfico? (diariojuridico.com)</a></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 24px; margin-bottom: 24px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><br /></p>maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-18042791819348348872021-01-02T04:11:00.005-08:002021-01-02T04:11:45.425-08:00PENSION DE VIUDEDAD A PAREJAS DE HECHO: SE EXIME LA CONVIVENCIA A VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO<p style="text-align: justify;"> <span style="background-color: white; color: #4d4d4d; font-weight: 700;"><span style="font-family: trebuchet;">STS 908/2020, de 14 octubre (JUR 2020, 315519)</span></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #4d4d4d; margin: 0px auto 26px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: trebuchet;">La demandante solicita pensión de viudedad por fallecimiento en accidente de tráfico en 2012 de quien había sido su pareja de hecho pero había cesado la convivencia en el año 2000 a causa de violencia de género. Se desestima la demanda en instancia y se estima en suplicación.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #4d4d4d; margin: 0px auto 26px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: trebuchet;">El debate suscitado se centra en determinar si la demandante, que por razón de violencia de género, no estaba unida ni convivía con el causante en el momento de su fallecimiento, cumpliendo con los restantes requisitos legalmente exigidos, tiene derecho o no a la pensión de viudedad de parejas de hecho. </span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #4d4d4d; margin: 0px auto 26px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: trebuchet;">La Sala declara que hay que interpretar «con perspectiva de género» el artículo 174.3 de la LGSS de 1994 (actual artículo 221.1 LGSS del 2015), que exige para tener derecho a ésta pensión estar unido al causante en el momento de su fallecimiento, formando pareja de hecho y, concretamente una convivencia estable y notoria, con una duración ininterrumpida no inferior a cinco años.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #4d4d4d; margin: 0px auto 26px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: trebuchet;">Para el alto tribunal, no es razonable que se exija el requisito de convivencia cuando concurre violencia de género, donde la protección de la mujer lo que requiere precisamente es el cese de la misma. En éstos supuestos, la convivencia se rompe, no por la voluntad de la mujer que forma parte de la unión de hecho, sino por la violencia ejercida sobre ella. Además, se subraya que se tienen que equiparar en el acceso a la pensión de viudedad las mujeres víctimas de violencia de género separadas y divorciadas a las que forman uniones de hecho.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #4d4d4d; margin: 0px auto 26px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: trebuchet;">Por todo ello, se desestima el recurso para la unificación de doctrina planteado por la Seguridad Social y se confirma la sentencia.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #4d4d4d; margin: 0px auto 26px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><span style="font-family: trebuchet;"><br /></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #4d4d4d; margin: 0px auto 26px; overflow-wrap: break-word; text-align: justify;"><a href="https://www.legaltoday.com/practica-juridica/derecho-social-laboral/laboral/pension-de-viudedad-de-parejas-de-hecho-se-exime-la-convivencia-a-victimas-de-violencia-genero-2020-12-29/"><span style="font-family: trebuchet;">Pensión de viudedad de parejas de hecho: se exime la convivencia a víctimas de violencia género - LegalToday</span></a></p>maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-69395710870872466642020-06-07T03:15:00.000-07:002020-06-07T03:15:05.791-07:00FIRMA DE FINIQUITO<h1 class="pg-headline" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #302a1f; font-family: "Roboto Slab", serif; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: -0.02em; line-height: 1.12; margin: 0px 0px 35px; orphans: 2; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-size: large;">Cuidado al firmar el finiquito tras un despido porque puedes quedarte sin el dinero que te debe la empresa.</span></h1>
<h1 class="pg-headline" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #302a1f; font-family: "Roboto Slab", serif; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: -0.02em; line-height: 1.12; margin: 0px 0px 35px; orphans: 2; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="font-size: large;">Una r <i class="fal fa-chevron-circle-right" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-family: "Font Awesome 5 Pro"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 300; line-height: 1; margin-left: -26px; padding-right: 8px; text-rendering: auto;"></i>reciente sentencia del Tribunal Supremo ha vuelto aponer el foco en la firma del finiquito: en este caso, el trabajador se ha quedado con una indemnización inferiora la que le correspondía.</span></h1>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
En estos días de pandemia, los ERTE están sosteniendo gran parte del empleo en riesgo por la crisis del coronavirus, pero algunos trabajadores también están siendo expulsados de sus puestos. Las personas afectadas se van a encontrar, por tanto, con los trámites ligados al despido, como la firma del llamado "finiquito". Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha puesto de nuevo el foco sobre la relevancia de que los trabajadores pongan atención al documento que suscriben. En este caso, el trabajador denunciante se ha quedado con una indemnización por despido inferior a la que le correspondía pagar a la empresa.</div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Aunque es un término muy conocido, no lo es tanto<span> </span><a class="mce" href="https://www.eldiario.es/economia/Llega-septiembre-claves-timen-finiquito_0_936856881.html" style="border: currentColor; color: #005695; text-decoration: none;">en qué consiste realmente el finiquito</a>, qué conceptos debe incluir y cómo actuar cuando lo presenta la empresa. En resumen, el finiquito es el documento que reciben los trabajadores al finalizar una relación laboral, con el que se saldan las diferencias salariales entre el empleado y la empresa. Procede siempre que concluye una relación laboral, ya sea por el fin de un contrato temporal, un despido (de cualquier tipo, también disciplinario) o porque el trabajador decida dejar su puesto de manera voluntaria. Siempre.</div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Aunque hay que recordar que el finiquito puede ser cero, si la empresa no debe nada al trabajador", explicaba a eldiario.es el laboralista Juan Rubiño de la Red Jurídica. Pero, en cualquier caso, hay que verificar que así sea.</div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Roboto Slab", serif; font-size: 24px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Qué ha dicho el Supremo</h3>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
El caso que ha llevado la firma del finiquito ante el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo afecta a un trabajador de FCC Construcción que fue despedido de manera objetiva en un ERE y al que la empresa pagó una indemnización inferior a la que le correspondía, al no considerar en ella la totalidad de las partidas que componían su salario.</div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
El empleado firmó la carta del finiquito, en presencia de la representación sindical, en la que se recogía: "Suscribo mi conformidad con el acuerdo de 29 abril 2016" (el del despido colectivo) y "acepto igualmente las bases de cálculo, cuantía de la indemnización, así como los conceptos y cuantías de la liquidación de haberes, quedan exceptuados únicamente los errores de carácter aritmético de ésta".</div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Además, en el documento se establecía: "me declaro totalmente indemnizado, saldado y finiquitado todos los efectos, en relación con cualquier concepto, fijo o variable, al que pudiera tener hecho como consecuencia de la relación laboral mantenida y su extinción", de manera que se recogía el compromiso de "no presentar reclamación alguna".</div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Sin embargo, el trabajador denunció ante los tribunales más tarde al comprobar que le correspondía más indemnización de la plasmada en la carta que había firmado. Un tribunal de primera instancia y el Tribunal Superior de Justicia de Valencia concluyeron que la firma de la carta tenía "carácter liberador": no procedía el recurso, se quedaba con las cantidades que aceptó en el documento.</div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
El denunciante presentó un recurso de casación ante el Tribunal Supremo, que ha acabado con una sentencia del Alto Tribunal (con el voto discrepante de cuatro magistrados) por la que el afectado se queda con esta indemnización inferior a la que tenía derecho.</div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Al contrario de lo que falló el tribunal de primera instancia y el TSJ valenciano en este caso concreto, la doctrina del Supremo no acepta el efecto "liberatorio del finiquito" cuando la liquidación que incorpora es inferior a la que legalmente correspondería al trabajador. Entonces, ¿por qué el recurso del denunciante no ha prosperado? Por una cuestión de procedimiento: el Supremo no admite el recurso, ni entra por tanto al fondo de la cuestión, por no encontrar contradicción con la sentencia que el trabajador presentó de contraste.</div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
En los recursos de casación para la unificación de doctrina ante el Supremo, el denunciante tiene que aportar una sentencia sobre un caso asimilable que concluya con un resultado diferente a la suya. Ante la contradicción, el Alto Tribunal se posiciona diciendo cuál es la doctrina válida que se debe aplicar.</div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
El Supremo apunta que en los casos sobre el valor liberatorio del finiquito es "muy difícil que pueda apreciarse la existencia de contradicción sobre las sentencias", porque dependen mucho de las circunstancias específicas en las que se produjo la firma y el propio texto del documento. En este recurso, por ejemplo, entiende que los casos no son asimilables. El resultado: el trabajador se ha quedado con una sentencia ya firme que le deja con una indemnización inferior a la que debería haber cobrado.</div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Roboto Slab", serif; font-size: 24px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Polémica sentencia en el Tribunal</h3>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
La sentencia ha sido polémica entre los laboralistas e, incluso, en el seno del Tribunal Supremo. Cuatro magistrados suscriben un voto particular discrepante en el que entienden que debería haberse admitido el recurso y que la conclusión de la sentencia tendría que haber sido su estimación, la declaración del despido como improcedente y la condena a la empresa a pagar la indemnización correspondiente a la totalidad de su salario.</div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
La profesora de Derecho del Trabajo en la Universidad Carlos III de Madrid Ana Belén Muñoz destaca que esta nueva sentencia "no establece doctrina jurisprudencial sobre el valor liberatorio del finiquito ya que el Tribunal Supremo no aprecia contradicción", por lo que no se puede concluir que haya un cambio de criterio en el Alto Tribunal.</div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Del mismo parecer es el catedrático de Derecho del Trabajo Eduardo Rojo, "la sentencia no cambia la doctrina del Tribunal Supremo aunque el resultado es un palo para el trabajador", resume de manera coloquial el profesor de la Universidad Autónoma de Barcelona.</div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Aunque no exista un cambio de criterio, Rojo sostiene que la mayor relevancia y la parte jurídica más completa de la sentencia y del voto particular consisten en las diferentes posturas sobre si existe o no contradicción entre las sentencias. Mientras que el voto particular tiene una visión más amplia de lo que pueden constituir casos asimilables, la mayoría de los magistrados apoyan un análisis muy exhaustivo de las circunstancias de la firma por la que es complejo que prosperen los recursos de casación.</div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Sobre qué puede pasar en un futuro en casos semejantes, "volveremos a debate de si hay contradicción o no con esos casos concretos y veremos cómo analiza por el Tribunal", afirma con cautela el catedrático. </div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Roboto Slab", serif; font-size: 24px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
El seguro de una firma "no conforme"</h3>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Entre las recomendaciones de los abogados laboralistas y sindicatos, que se resumen<span> </span><a class="mce" href="https://www.eldiario.es/economia/Llega-septiembre-claves-timen-finiquito_0_936856881.html" style="border: currentColor; color: #005695; text-decoration: none;"><span style="color: black;">esta guía de claves</span></a>, el mantra más repetido es, "en caso de cualquier duda, no firmes". Desde la Red Jurídica explicaban a eldiario.es que aconsejan no firmar ante la mínima duda, hasta poder verificar que la cantidad es correcta.</div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Si el trabajador sospecha o conoce de algún error en el finiquito también puede firmar y escribir "no conforme" en el documento, lo que facilita una reclamación posterior (si se decide interponer, que no siempre ocurre). En este punto suele presentarse un problema, "habitualísimo", reconocía Juan Rubiño. Hay empresas que se niegan a darte el finiquito si el trabajador quiere plasmar su disconformidad.</div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Otra de las 'trampas' más habituales con el finiquito consiste en que el documento explicita que se está dando la cantidad del finiquito en el momento y no es así. El trabajador firma y luego la empresa no le hace el abono de este dinero. Por ello, en caso de no percibir el dinero, los laboralistas y sindicatos suelen recomendar que el trabajador escriba "cuantías no recibidas", "pendiente de transferencia" o similar si decide firmar el documento.</div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<a href="https://www.eldiario.es/economia/Cuidado-finiquito-despiden-quedarte-empresa_0_1034147342.html#referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&amp_tf=De%20%251%24s">https://www.eldiario.es/economia/Cuidado-finiquito-despiden-quedarte-empresa_0_1034147342.html#referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&amp_tf=De%20%251%24s</a></div>
<div class="mce" style="-webkit-font-smoothing: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #333333; font-family: "Noto Serif", serif; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 15px; orphans: 2; padding: 0px 10px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</div>
<div class="pg-headline" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #302a1f; font-family: "Roboto Slab", serif; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: -0.02em; line-height: 1.12; margin: 0px 0px 35px; orphans: 2; padding: 0px; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-79559583884519931982020-05-19T07:22:00.000-07:002020-05-19T07:22:13.442-07:00SANCION POR SALTARSE EL CONFINAMIENTO<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
La respuesta punitiva a los incumplimientos del confinamiento ha sufrido<span> </span><b style="font-weight: bold;">un revés judicial.</b><span> </span>Una sentencia señala el<span> </span><b style="font-weight: bold;">carácter "dudoso"</b><span> </span>de la redacción del artículo 7 del decreto del estado de alarma, que establece la limitacion de la libertad de circulación de las personas. En este caso, la libertad de un hombre que<span> </span><b style="font-weight: bold;">quería ir a una iglesia y a un supermercado alejado de su casa.</b><span> </span>"Puede ser dudosa la redacción del artículo 7", indica la sentencia –dictada por el juez de lo penal de A Coruña Francisco Javier Clemente Lázaro el pasado 30 de abril–, en alusión a la supuesta falta de concreción del decreto. Pero añade, poniéndose de parte del acusado: "En materia de limitación de derechos, y más cuando se trata de derechos fundamentales, hay que considerar que<span> </span><b style="font-weight: bold;">lo que no está expresamente prohibido está permitido"</b>.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Juristas consultados consideran que, aunque se tata una sentencia penal, fortalece la posición contra las múltiples sanciones administrativas iniciadas, que ya suman más de 800.000, según el Ministerio del Interior, y ante las que<span> </span><b style="font-weight: bold;">son previsibles numerosos recursos.</b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span class="ladillo" style="border: 0px currentColor; font-family: MetaProMedium, Georgia, serif; font-size: 18.4px; font-style: inherit; font-weight: bold; line-height: 26.68px; margin: 10px 0px 5px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="font-weight: bold;">Unas sanciones en duda</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Las sanciones por incumplimiento del estado de alarma se vienen imponiendo en aplicación de la Ley de Seguridad Ciudadana de 2015, que establece como infracción grave<span> </span><b style="font-weight: bold;">"la desobediencia o la resistencia a la autoridad o a sus agentes",</b><span> </span>con multas de 601 a 30.000 euros.</div>
<div id="div-gpt-ad-roba-b-mv" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
UNAS SANCIONES EN DUDA.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Desde su origen, el artículo 36.6 de la también conocida como<span> </span><em>Ley Mordaz</em>a fue muy criticado, al entenderse que otorgaba a los agentes de la Policía y la Guardia Civil un amplio margen de discrecionalidad. Ahora la pandemia de coronavirus le ha otorgado<span> </span><b style="font-weight: bold;">un protagonismo inesperado.</b><span> </span>La la lupa se ha puesto sobre la aplicación del 36.6 en medio de<span> </span><b style="font-weight: bold;">un uso masivo del mismo.</b></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Un informe de la Abogacía del Estado, firmado por la abogada general Consuelo Castro Rey, dictamina que para multar no basta con incumplir las restricciones a la movilidad recogidas en el decreto de alarma, sino que además hay que desatender las órdenes de los agentes de la ley. Del informe se concluye que no se puede multar a alguien por salir a la calle, incluso cuando se entienda que con ello se incumple el confinamiento, sino sólo si se desobedece al policía que le ordena que vuelva a su casa. La Fiscalía, en contra de Este criterio, considera que es posible sancionar por el mero incumplimiento del decreto, en línea con las indicaciones dadas por el Ministerio del Interior a las fuerzas del orden.</div>
<div id="div-gpt-ad-roba-c-mv" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
El departamento de Fernando Grande-Marlaska entiende que "el mandato directo dirigido a la ciudadanía" constituye por sí mismo una orden que ha de ser obedecida.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Aquí está el cogollo de la discusión jurídica.<span> </span><b style="font-weight: bold;">"Las leyes se infringen, no se desobedecen.</b><span> </span>Si desobediencia es incumplir la ley, todos los delitos serían también desobediencia", señala el catedático de Derecho Penal José Manuel Paredes, que duda de la viabilidad de las sanciones impuestas. En primer lugar, resulta problemático que el decreto del estado de alarma no especifique la normativa aplicable para las sanciones, señala. A ello suma las dudas legales que le plantea la imposición de sanciones "simplemente por estar en la calle, paseando...". "Esto supone no cumplir las normas de confinamiento, pero para que haya infracción [de la Ley de Seguridad Ciudadana] tiene que haber una desobediencia a una orden", señala. Y añade:<span> </span><b style="font-weight: bold;">"Es difícil de sostener que el estado de alarma justifica una interpretación diferente de la ley.</b><span> </span>Sería una interpretación contra lo que dice la ley".</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span class="ladillo" style="border: 0px currentColor; font-family: MetaProMedium, Georgia, serif; font-size: 18.4px; font-style: inherit; font-weight: bold; line-height: 26.68px; margin: 10px 0px 5px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="font-weight: bold;">Sanciones y recursos</b></span></div>
<span class="ladillo" style="border: 0px currentColor; font-family: MetaProMedium, Georgia, serif; font-size: 18.4px; font-style: inherit; font-weight: bold; line-height: 26.68px; margin: 10px 0px 5px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Ahora mismo no es posible precisar con datos oficiales cuántas sanciones iniciadas lo son por incumpir el confinamiento, sin más, y cuántas por desobedecer también las indicaciones de los agentes. Los juristas consultados señalan que habrá que estar atentos a factores como la redacción de las denuncias por parte de los agentes policiales. "Habrá que ver lo que dicen los atestados. Es posible que haya indicaciones del tipo 'a pesar de ser requerido'. Creo que va a tener que quedar muy claro que se desobedece al agente, no a la ley", señala el profesor de Derecho Constitucional Joaquín Urías, que cree muy probable que sólo se cobren al final las multas por los casos más flagrantes o las de quienes decidieran pagar sin recurrir.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
El Defensor del Pueblo, Francisco Fernández Marugán, también tiene dudas. Por eso ha solicitado al Ministerio del Interior información sobre los expedientes sancionadores iniciados por la Policía Nacional y la Guardia Civil, las sanciones impuestas y las instrucciones dictadas para unificar criterios. "El objetivo es llevar a cabo un análisis global del régimen sancionador durante el estado de alarma, con el fin de<b style="font-weight: bold;"><span> </span>compulsar si se ha actuado de manera correcta y proporcional",</b><span> </span>señala el Defensor del Pueblo en un comunicado.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Son numerosos los despachos que preparan ya la batalla. Las ofertas de servicios legales se multiplican en la web. Lexgoapp ofrece abogados "especialistas" en "multas" por saltarse el "confinamiento". "Los ánimos están muy tensos, y aunque te enfrentes a una situación de abuso podría ser difícil salir airoso.<span> </span><b style="font-weight: bold;">Recuerda que la acusación de las autoridades tiene presunción de veracidad</b><span> </span>y podría resultar complejo acreditar que no estabas incumpliendo la ley", explica el despacho en su web. "Por supuesto", añade, "si se están vulnerando tus derechos o libertades puedes oponer resistencia. Pero dada la situación, deberías evaluar con calma si tienes razón en el momento en que te opones a las autoridades". Hay más despachos ofreciendo servicios similares, como Multalia o Devuelta. Todos los juristas consultados auguran numerosos recursos y una larga batalla judicial.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span class="ladillo" style="border: 0px currentColor; font-family: MetaProMedium, Georgia, serif; font-size: 18.4px; font-style: inherit; font-weight: bold; line-height: 26.68px; margin: 10px 0px 5px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="font-weight: bold;">La sentencia</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Una sentencia ha venido a reforzar las posiciones críticas con la imputación de desobediencia. En un fallo fechado el 30 de abril, el Juzgado de lo Penal número 1 de A Coruña absuelve a un vecino de Carballo que fue sorprendido por agentes policiales 12 de abril en las inmediaciones de una iglesia. El detenido, según el fallo, les comunicó que iba al templo a practicar actos de culto, por lo que le dejaron entrar. No obstante, transcurridos unos minutos,<span> </span><b style="font-weight: bold;">los agentes lo localizaron de nuevo cerca del parque San Martiño</b><span> </span>y, al preguntarle por su presencia en la vía pública, les dijo que se dirigía a un supermercado, aunque iba en dirección contraria a su domicilio. El hombre acabó siendo detenido, acusado de un delito de desobediencia (artículo 556 del Código Penal). Es decir, su caso adquirió trascendencia penal, no solamente administrativa.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
El juez absuelve al acusado porque –argumenta– asistir a lugares de culto no está prohibido por el decreto que establece el estado de alarma, ni tampoco ir a supermercados lejos de su casa. "Podía asistir a lugares de culto, lo que en principio no está prohibido por el decreto que establecía en el estado de alarma. Puede ser dudosa la redacción de su artículo 7, pero en materia de limitación de derechos, y más cuando se trata de derechos fundamentales, hay que considerar que<span> </span><b style="font-weight: bold;">lo que no está expresamente prohibido está permitido",</b><span> </span>señala el juez.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
En cuanto a la asistencia al supermcado, "no ha quedado demostrado" que fuera falso que se dirigía allíl "aunque caminara en dirección contraria a su domicilio". "Se ignora si hay un supermercado cerca de su domicilio, y<span> </span><b style="font-weight: bold;">el decreto de alarma tampoco obliga a comprar en el supermercado más cercano",</b><span> </span>apunta.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Es decir, según la sentencia no es punible ir a un supermercado lejano ni tampoco a una I</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span class="ladillo" style="border: 0px currentColor; font-family: MetaProMedium, Georgia, serif; font-size: 18.4px; font-style: inherit; font-weight: bold; line-height: 26.68px; margin: 10px 0px 5px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="font-weight: bold;">De lo penal a lo administrativo</b></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
La abogada Silvia Vázquez, que atendió al acusado en el turno de oficio, explica a<span> </span><span class="font-rockwell" style="border: 0px currentColor; font-family: RockwellBold; font-size: 16px; font-style: inherit; font-weight: bold; line-height: 23.2px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">info<span class="txt_red" style="border: 0px currentColor; color: #c4071a; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 23.2px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Libre</span></span><span> </span>que el razonamiento utilizado por el juez –"lo que no está prohibido, está permitido"– debe "valer igualmente para la vía administrativa", que es la que más trabajo va a dar a la justicia en el futuro. Vázquez aún no había recibido por cauce oficial la notificación, contra la que cabe recurso. Tampoco la había recibido la Fiscalía, que estudiará si presenta recurso cuando se le notifique, informa el ministerio público a este periódico. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
El profesor Joaquín Urías señala que los razonamientos de la sentencia son trasladables al ámbito administrativo. "Por el memor hecho de salir a la calle, no te pueden sancionar. El motivo de desobediencia no puede ser sólo no obedecer una ley", indica.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Antonio María Lara, profesor de Derecho Procesal, incide en la posible relevancia de la sentencia.<span> </span><b style="font-weight: bold;">"El procedimiento administrativo sancionador está inspirado en los mismos principios que el penal",</b><span> </span>recalca. A su juicio, en ambos casos hay que tener en cuenta el principio de "proporicionalidad" y el "amparo legal" del castigo. El profesor se muestra convencido de que las sanciones impuestas pueden tener poco recorrido. "No obedecer sin más no significa incurrir en delito de desobediencia. Las sanciones admnistrativas van a estar muy complicadas", añade.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
La sentencia sobre el vecino de Carballo, explica Lara, tiene "interés" para los procesos administrativos, más aún cuando forma parte de los fundamentos jurídicos, el<span> </span><em>ratio decidendi</em><span> </span>del fallo (si bien este aún no es firme). Además, con más de 80.000 denuncias, no será fácil su tramitación y hay riesgo de prescripción masiva, indica. "Si en un año no se incoa el procedimiento por sanción grave, se pierde", señala.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
También lo ve así José Manuel Paredes. "Si los ERTE están provocando un colapso, esto puede ser una locura", señala Paredes. En cuanto a la sentencia, cree que es "clara" en cuanto a la defensa del derecho a ejercer derechos fundamentales, en relación a la asistencia a una iglesia, en un enfoque trasladable al ámbito administrativo.</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<a href="https://www.infolibre.es/noticias/politica/2020/05/30/una_sentencia_ataca_base_legal_del_castigo_por_saltarse_confinamiento_106525_1012.html">https://www.infolibre.es/noticias/politica/2020/05/30/una_sentencia_ataca_base_legal_del_castigo_por_saltarse_confinamiento_106525_1012.html</a></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</div>
</span><div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span class="ladillo" style="border: 0px currentColor; font-family: MetaProMedium, Georgia, serif; font-size: 18.4px; font-style: inherit; font-weight: bold; line-height: 26.68px; margin: 10px 0px 5px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span> </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; border: 0px currentColor; color: #333333; font-family: Georgia, serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 23.2px; margin: 0px 0px 25px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<strong></strong> </div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-88929163767425331842020-03-29T11:01:00.000-07:002020-03-29T11:01:34.847-07:00DUDAS LABORALES DURANTE EL CORONAVIRUS<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<strong style="font-weight: bold; outline: none;"><span> </span>"EN MI EMPRESA HAN HECHO UN ERTE Y ME PIDAN QUE SIGA TELETRABAJANDO, ¿QUÉ DEBO HACER?" </strong></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Es ilegal", contestan los expertos de UGT (un economista, dos abogados y un asesor de autónomos) a esa primera pregunta y tanto empresa como trabajador se enfrentan a sanciones por fraude a la Seguridad Social penadas con hasta 3 años de prisión. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
"No se puede cobrar el paro y trabajar a la vez", subrayan, como tampoco se puede obligar al trabajador a coger vacaciones en esta situación porque deben ser pactadas entre las dos partes y poder disfrutarse donde uno quiera, cosa imposible ahora. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<strong style="font-weight: bold; outline: none;">2.- "¿QUE TENGO QUE HACER PARA COBRAR EL PARO? ¿INGRESARÁN LOS SUBSIDIOS ESTE MES?"</strong> </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
"Ningún trabajador afectado por un ERTE tiene que ir al SEPE", recuerdan. <br style="outline: none;" />Sobre cuándo se va cobrar, reconocen que los servicios públicos tienen una "avalancha de expedientes" y evitan dar fechas concretas. Unas horas después del consultorio, el Gobierno ha explicado que las subsidios de desempleo se van a pagar, "como todos los meses, el 10 de abril". </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Otra de las dudas más repetidas es la del pago de la cuota de autónomos y el derecho a la prestación extraordinaria que ha concedido el Gobierno. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
"La prestación extraordinaria solo la puedes recibir si sigues dado de alta en Hacienda y en la Seguridad Social", recordaban. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<strong style="font-weight: bold; outline: none;">3. ¿QUÉ SUCEDE CON LAS BAJAS MÉDICAS? ¿Y LOS CONTRATOS TEMPORALES?</strong></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Otras de las más habituales tienen que ver con las bajas médicas, los contratos temporales y el miedo a despidos cuando esto pase. Unas respuestas que horas después del consultorio ya eran también diferentes con nuevas medidas aprobadas. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
En el caso de los temporales, el Gobierno ha decidido que no se extingan los contratos durante la crisis sino que se interrumpen y continuarán después. Y los despidos, se han prohibido por causa del coronavirus. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<strong style="font-weight: bold; outline: none;">4.- "¿QUÉ PASA SI ESTOY DE BAJA Y MI EMPRESA HACE UN ERTE?"</strong></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Mientras que sigas de baja, cobras la baja y cuando se termine, pasas a recibir el subsidio de desempleo. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Un subsidio, recuerdan, al que tienen derecho todos los trabajadores afectados por un ERTE en esta crisis del coronavirus tengan o no cotizado lo suficiente y que no se descontará de los derechos del trabajador. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
También son reiteradas las cuestiones sobre teletrabajo, cambios de jornada, los permisos para cuidado de dependientes o la seguridad en el puesto. <br style="outline: none;" />"Estoy teletrabajando pero temo que me hagan ir a mi centro de trabajo sin contar con las medidas de seguridad suficientes, ¿puedo negarme?" Aquí la recomendación es no negarse, puede dar lugar a un despido, y buscar apoyo sindical para denunciar la situación. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<strong style="font-weight: bold; outline: none;">5. "MI EMPRESA ME HA REDUCIDO LA JORNADA, ¿ES LEGAL?" </strong></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Si no es en el marco de un ERTE, no. Sería un cambio en el tipo de contrato, de jornada completa a parcial, que no puede hacerse de forma unilateral por la empresa. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<strong style="font-weight: bold; outline: none;">6.- "HE INTENTADO TELETRABAJAR Y CUIDAR A MIS HIJOS PERO ME RESULTA IMPOSIBLE ORGANIZARME. ¿QUÉ PERMISO PUEDO PEDIR Y CÓMO?</strong></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
Por el momento, solo está la posibilidad de pedir uno no retribuido por hasta el 100 % de la jornada y negociado con la empresa a la que debe comunicarse con un mínimo de 24 horas. </div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: white; color: #2a2d2f; font-family: Roboto,sans-serif; font-size: 18px !important; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; line-height: 30px !important; margin-bottom: 26px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; outline: invert; text-align: justify; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://www.diaridetarragona.com/economia/Respuesta-a-todas-las-dudas-laborales-ante-el-coronavirus-20200328-0024.html">https://www.diaridetarragona.com/economia/Respuesta-a-todas-las-dudas-laborales-ante-el-coronavirus-20200328-0024.html</a><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike></div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-63700962400011439842019-12-20T02:45:00.001-08:002019-12-20T02:45:49.719-08:00YA SE PUEDEN RECLAMAR LA CLAUSULA SUELO AUNQUE SE HAYA PAGADO LA HIPOTECA<div class="article__head-container mdc-layout-grid__inner" style="text-align: justify;">
<div>
<h2 class="subheadline | font--primary subheadLine">
<span style="font-size: small;"><span>El Tribunal Supremo sentencia que la extinción del contrato del préstamo hipotecario no priva de obtener la declaración de nulidad y reclamar el dinero correspondiente</span></span></h2>
</div>
<div class="byline">
<hr style="margin-left: 0px; margin-right: 0px;" />
<hr class="hr-mt" style="margin-left: 0px; margin-right: 0px;" />
</div>
</div>
<div class="article__body-container" style="text-align: justify;">
<section><div class="font--primary body-components__text">
<span style="font-size: small;"><b>“<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">La extinción de un préstamo no impide que el prestatario reclame el importe indebidamente cobrado por la cláusula suelo correspondiente</span></b><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">”, declarada ya abusiva en otras sentencias. Así de contundente se mostró el <b>Tribunal Supremo </b>en una resolución que abre la puerta a miles de demandas de hipotecados que hasta ahora no podían aspirar a recuperar este dinero. Así lo considera el alto tribunal tras dar validez al recurso extraordinario presentado por unos clientes de la Caja Rural de Extremadura y que había sido desestimado en instancias anteriores. En su resolución, se estima que “la extinción del contrato de préstamo hipotecario no priva a quienes fueron prestatarios de ejercitar la acción dirigida a obtener la declaración de nulidad de la cláusula suelo, por ser abusiva, y la restitución de lo indebidamente pagado en aplicación de dicha cláusula”.</span></span></div>
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</div>
<div class="font--primary body-components__text">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Los titulares del préstamo suscribieron en 2007 un crédito hipotecario de 90.000 euros a devolver en treinta años. En el contrato se incluía una cláusula suelo mínima del 4,5%, que los clientes pidieron a la entidad financiera que retirara después de que el Supremo declarara abusivas este tipo de cláusulas ya en 2013. Pero su solicitud fue desechada hasta ahora. La entidad que concedió el crédito negó la validez de la demanda presentada, y la Audiencia Provincial de Badajoz le dio la razón en primera instancia al estimar que el préstamo se había extinguido y que las condiciones del mismo fueron negociadas de mutuo acuerdo por ambas partes. Sin embargo, el Supremo ha considerado que no procede esta resolución porque <b>“no existe fundamento legal para afirmar que la consumación de un contrato impida el ejercicio de la acción de nulidad”</b>, y se remite al artículo del Código Civil que recoge que “el término inicial del ejercicio de la acción de nulidad para los casos de error, dolo o falsedad de la causa coincide con el momento de extinción de contrato”.</span></span></div>
<div class="font--primary body-components__text">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Gracias a esta sentencia, que sienta jurisprudencia, cualquier afectado por cláusulas abusivas -ya sea suelo, multidivisa, IRPH...- pueden reclamar y recuperar el dinero pagado de más aunque hayan vendido la casa, la hayan perdido en una ejecución hipotecaria o hayan terminado su relación contractual con la entidad bancaria con la que suscribieron el préstamo.</span></span></div>
<div class="font--primary body-components__text">
<br /></div>
<div class="font--primary body-components__text">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;"> https://www.larazon.es/economia/20191219/yj4ntwcjnnfktml34yvhxozd3a.htm</span>l</span></div>
</section></div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-78854368188956805522019-11-30T03:18:00.000-08:002019-11-30T03:18:15.015-08:00LAS PAREJAS DE HECHO NO TIENEN DERECHO AL PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO<div class="entradilla" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Una sentencia del Tribunal
Supremo considera que no se puede extender el permiso retribuido
previsto en el convenio colectivo para matrimonios a las parejas de
hecho u otros modelos de convivencia familiar continuada.</span></div>
<div class="main-col" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">La
Justicia dicta que no se puede extender el permiso retribuido regulado
en el convenio colectivo para matrimonios a las parejas de hecho, así
como otros modelos de convivencia familiar continuada. Así lo establece
una reciente sentencia del Tribunal Supremo, que entiende que esta
diferencia de trato no vulnera el principio de igualdad ya que se trata
de realidades diferentes y no equivalentes.</span></div>
<div class="main-col" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia;"></span> </div>
<div class="main-col" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">El alto tribunal ha
ratificado una sentencia anterior de la Audiencia Nacional en la que
resolvió un conflicto colectivo surgido en una compañía, a raíz del
permiso concedido por enlace matrimonial, contenido en el convenio. Éste
es claro: "Permiso retribuido de quince días naturales de duración para
el caso de matrimonio cuyo disfrute podrá iniciarse en el periodo
comprendido entre los cinco días anteriores a la fecha de la boda o
íntegramente después de ésta".</span></div>
<div class="main-col" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia;"></span> </div>
<div class="main-col" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Sin embargo, la empresa no entendía
esta concesión para todos los tipos de enlaces, estando excluidas las
parejas de hecho y otra clase de uniones. Por ello, los representantes
de los trabajadores acudieron a los jueces de la Audiencia Nacional,
primero, y del Supremo, después, en busca de respuestas.</span></div>
<div class="main-col" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia;"></span> </div>
<div class="main-col" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Ambos
tribunales han dado la razón a la compañía. Para ello se fijan en varios
puntos clave, como que "no solo habla de permiso por matrimonio, sino
que además fija la fecha de la boda como elemento temporal para
establecer el período exacto de los días de disfrute", señala la
sentencia del Supremo. Por tanto, entiende que "es evidente que si el
precepto hubiese querido ampliar el permiso a otras uniones diferentes
de la matrimonial, le hubiera bastado con expresarlo".</span></div>
<div class="main-col" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia;"></span> </div>
<div class="main-col" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Por otro
lado, añade el dictamen, "tampoco se aprecia la voluntad de las partes
negociadoras de ampliar a las parejas de hecho el derecho al disfrute
del permiso". En este sentido, explica que, pese a la solicitud que la
representación sindical presentó a la comisión paritaria del convenio
colectivo para se manifestara al respecto, no obtuvo ninguna respuesta.</span></div>
<div class="main-col" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia;"></span> </div>
<div class="main-col" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">El
tribunal aborda una última cuestión y es si ve que ha habido un trato
desigual entre unos modelos de pareja y otros. No lo ve de esta manera y
es tajante: "Según la doctrina constitucional la diferencia de
tratamiento entre las personas unidas en matrimonio y quienes conviven
maritalmente de hecho es perfectamente compatible con el principio de
igualdad (artículo 14 de la Constitución Española) puesto que son
realidades diferentes y no equivalentes". </span></div>
<div class="main-col" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia;"></span> </div>
<div class="main-col" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">De esta manera, la
justicia entiende que el permiso por matrimonio no se puede extender a
cualquier modelo de convivencia familiar permanente.</span></div>
<div class="main-col" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="main-col" style="text-align: justify;">
<a href="https://www.expansion.com/juridico/sentencias/2019/11/27/5ddd6b9be5fdea4b718b45df.html"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">https://www.expansion.com/juridico/sentencias/2019/11/27/5ddd6b9be5fdea4b718b45df.html</span></a></div>
<section class="row-layout"></section>maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-17613444657089321712019-11-10T11:49:00.001-08:002019-11-10T11:49:55.449-08:00El TC AVALA EL DESPIDO SI HAY FALTAS DE ASISTENCIA REPETIDAS AUNQUE ESTÉN JUSTIFICADAS.<div class="entradilla" style="-webkit-text-stroke: 0.25px currentcolor; background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto; border: 0px none; box-sizing: inherit; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 500; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; outline: currentcolor none 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">El Pleno del Tribunal Constitucional (TC) ha hecho público el fallo de una sentencia que avala la extinción de un contrato laboral por causas objetivas si hay faltas de asistencia justificadas aunque sean intermitentes.</span></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 0.25px currentcolor; background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto; border: 0px none; box-sizing: inherit; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; outline: currentcolor none 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">La sentencia, que cuenta con tres votos particulares, responde a una cuestión de inconstitucionalidad presentada por un Juzgado de lo Social de Barcelona respecto al artículo 52 apartado d del Estatuto de los Trabajadores.</span></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 0.25px currentcolor; background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto; border: 0px none; box-sizing: inherit; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; outline: currentcolor none 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Este artículo establece que un contrato de trabajo podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.</span></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 0.25px currentcolor; background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto; border: 0px none; box-sizing: inherit; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; outline: currentcolor none 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Esta cuestión de inconstitucionalidad se planteó después de que una trabajadora fuese despedida de su trabajo por causas objetivas en virtud de lo establecido en el artículo del Estatuto de los Trabajadores antes citado, puesto que, según la compañía, la trabajadora se ausentó nueve días hábiles de los cuarenta disponibles en dos meses continuos, superando el 20% establecido en el Estatuto de los Trabajadores.</span></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 0.25px currentcolor; background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto; border: 0px none; box-sizing: inherit; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; outline: currentcolor none 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Además, en la carta de despido, también se afirmaba que las ausencias en los doce meses anteriores alcanzaban el 5% de las jornadas hábiles.</span></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 0.25px currentcolor; background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto; border: 0px none; box-sizing: inherit; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; outline: currentcolor none 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Sin embargo, la empleada interpuso una demanda solicitando que se declarase la nulidad del despido por vulneración de los derechos humanos y sostenía que el artículo 52 apartado d del Estatuto de los Trabajadores conllevaba una "evidente amenaza de coacción hacia el trabajador enfermo al disuadirle de permanecer en situación de incapacidad temporal por temor a ser despedido".</span></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 0.25px currentcolor; background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto; border: 0px none; box-sizing: inherit; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; outline: currentcolor none 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Para el Tribunal Constitucional, una determinada actuación empresarial relacionada con las bajas por enfermedad del trabajador solo podría reputarse cuando existiera un riesgo relevante de que la lesión pueda llegar a producirse, es decir, cuando se genera un peligro grave y cierto para la salud del afectado. No obstante, la sentencia apunta que "esta circunstancia no se advierte que concurra en el supuesto de la norma que se cuestiona".</span></span></span></div>
<h3 class="subhead" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto; border: 0px none; box-sizing: inherit; color: #181715; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: 27.6px; margin: 0px 0px 10px; outline: currentcolor none 0px; padding: 35px 0px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Conexión directa</span></span></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke: 0.25px currentcolor; background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto; border: 0px none; box-sizing: inherit; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; outline: currentcolor none 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">"Es difícil encontrar una conexión directa entre el derecho a la integridad física y la actuación de un empresario que, al amparo del precepto legal cuestionado, despida a un trabajador con motivo del número de veces que en un determinado periodo de tiempo haya faltado al trabajo por estar aquejado de una enfermedad de corta duración", explica.</span></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 0.25px currentcolor; background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto; border: 0px none; box-sizing: inherit; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; outline: currentcolor none 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Además, recuerda que no se debe olvidar que la causa de despido no era el mero hecho de estar enfermo, sino la reiteración intermitente del número de faltas de asistencia al trabajo, justificadas o no, que han tenido lugar en un determinado periodo de tiempo.</span></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 0.25px currentcolor; background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto; border: 0px none; box-sizing: inherit; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; outline: currentcolor none 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Para el TC, el artículo 52 apartado d del Estatuto de los Trabajadores "no genera un peligro grave y cierto para la salud de los trabajadores afectados por la decisión extintiva que a su amparo pueda adoptarse por el empresario, abonando la indemnización correspondiente".</span></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 0.25px currentcolor; background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto; border: 0px none; box-sizing: inherit; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; outline: currentcolor none 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">De hecho, cree que la decisión de despedir a los trabajadores por superar un número de faltas de asistencia al trabajo intermitentes en un determinado periodo de tiempo "no comporta una actuación susceptible de afectar a la salud o recuperación del trabajador afectado ni puede ser adoptada en el caso de enfermedades graves o de larga duración".</span></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 0.25px currentcolor; background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto; border: 0px none; box-sizing: inherit; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; outline: currentcolor none 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">La sentencia cuenta con tres votos particulares presentados por los magistrados Juan Antonio Xiol Ríos, María Luisa Balaguer Callejón y Fernando Valdés Dal-Ré, a esta última se ha adherido el magistrado Cándido Conde-Pumpido Tourón.</span></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 0.25px currentcolor; background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto; border: 0px none; box-sizing: inherit; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; outline: currentcolor none 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;"><a href="https://www.expansion.com/economia/2019/10/29/5db86675468aeb8c7b8b467a.html">https://www.expansion.com/economia/2019/10 /29/5db86675468aeb8c7b8b467a.html</a></span></span></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke: 0.25px currentcolor; background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto; border: 0px none; box-sizing: inherit; color: black; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; outline: currentcolor none 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br /></div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-54844217148801906522019-10-27T11:38:00.000-07:002019-10-27T11:38:53.114-07:00Hasta dónde puede llegar el jefe a la hora de vigilar a un trabajador<div class="entradilla" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background: rgb(255, 241, 224); border: 0px currentColor; box-sizing: inherit; color: black; font-family: "Fira Sans Condensed", Arial, sans-serif, helvetica; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 500; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;">El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha determinado que una empresa pueda instalar cámaras ocultas siempre que tenga la sospecha razonable y fundada de que se está cometiendo algún tipo de delito en el centro.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background: rgb(255, 241, 224); border: 0px currentColor; box-sizing: inherit; color: black; font-family: "Fira Sans Condensed", Arial, sans-serif, helvetica; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;">Comisión de un delito o derecho a la privacidad. Este enfrentamiento es el que tuvo que dirimir la semana pasada la gran sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), cuando analizó el recurso presentado por la Abogacía del Estado española a un fallo de esta misma corte, donde condenaba a indemnizar a unas cajeras que habían sido cazadas robando en el supermercado en el que trabajaban gracias a la instalación de varias cámaras ocultas.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background: rgb(255, 241, 224); border: 0px currentColor; box-sizing: inherit; color: black; font-family: "Fira Sans Condensed", Arial, sans-serif, helvetica; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;">Aunque el tribunal dictaminó en enero de 2018 que, en el denominado caso López Ribalda, se había violado el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos, que regula el derecho al respeto de la vida privada, los jueces finalmente han cambiado su propio criterio -eso sí, por 14 votos contra tres- y ahora han determinado que, siempre que haya una sospecha razonable de que se está cometiendo un delito, es posible instalar videovigilancia sin informar a los trabajadores, siempre que no haya otra forma menos intrusiva para poder demostrar los supuestos hechos. En estos casos, se considera que el control es proporcionado y legítimo, como se ha dictado finalmente en el caso de las cajeras.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background: rgb(255, 241, 224); border: 0px currentColor; box-sizing: inherit; color: black; font-family: "Fira Sans Condensed", Arial, sans-serif, helvetica; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;">Esta última decisión del TEDH volverá a cambiar la futura jurisprudencia española, que ha ido cambiando su criterio en los últimos años debido a las novedades normativas en materia de protección de la privacidad.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background: rgb(255, 241, 224); border: 0px currentColor; box-sizing: inherit; color: black; font-family: "Fira Sans Condensed", Arial, sans-serif, helvetica; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;">En relación a las cámaras ocultas, los tribunales españoles se estaban basando en la última sentencia del Tribunal Constitucional (TC) de 2016 en el caso Bershka. En este fallo, se avaló el despido de una empleada que había sido sorprendida cogiendo dinero de la caja gracias a la instalación de unas cámaras de seguridad de cuya existencia no se informó a la plantilla.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background: rgb(255, 241, 224); border: 0px currentColor; box-sizing: inherit; color: black; font-family: "Fira Sans Condensed", Arial, sans-serif, helvetica; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;">Sin embargo, el TC consideró que el hecho de que en el escaparate de la tienda se hubiera colgado un cartel en el que se informaba claramente a clientes y también a trabajadores de la existencia de videovigilancia en el interior del comercio era una medida suficiente para salvaguardar el derecho a la intimidad de la empleada despedida.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background: rgb(255, 241, 224); border: 0px currentColor; box-sizing: inherit; color: black; font-family: "Fira Sans Condensed", Arial, sans-serif, helvetica; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;">Antes de esta sentencia del TC, el propio Constitucional determinó en 2013, en el denominado caso Universidad de Sevilla, que el deber de información en las empresas no se agota únicamente con advertir sobre la existencia de cámaras sino que deben informar también sobre la finalidad de éstas. Este matiz es el que retomó el TEDH en su fallo de enero de 2018, aunque la <span style="color: white;">r</span> de la semana pasada volvió a limitarlo.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background: rgb(255, 241, 224); border: 0px currentColor; box-sizing: inherit; color: black; font-family: "Fira Sans Condensed", Arial, sans-serif, helvetica; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="background-color: white;">Antes de estas sentencias, y después de la entrada en vigor la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal en diciembre de 1999, la doctrina del TC empezó a apoyarse en el principio de que cualquier tipo de intromisión en la intimidad de los trabajadores en su centro de trabajo debía ser "razonable, necesaria y proporcionada". El Tribunal, sin embargo, insiste en la necesidad de analizar caso por caso si la actuación de la empresa responde a estos criterios y no resulta lesiva del derecho constitucional a la inviolabilidad de la intimidad.</span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background: rgb(255, 241, 224); border: 0px currentColor; box-sizing: inherit; color: black; font-family: "Fira Sans Condensed", Arial, sans-serif, helvetica; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<a href="https://www.expansion.com/juridico/actualidad-tendencias/2019/10/25/5db1c8cd468aebe11d8b46fd.html"><span style="background-color: white;">https://www.expansion.com/juridico/actualidad-tendencias/2019/10/25/5db1c8cd468aebe11d8b46fd.html</span></a></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background: rgb(255, 241, 224); border: 0px currentColor; box-sizing: inherit; color: black; font-family: "Fira Sans Condensed", Arial, sans-serif, helvetica; font-size: 18px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 300; letter-spacing: normal; line-height: 30px; margin: 0px; orphans: 2; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-rendering: optimizelegibility; text-transform: none; vertical-align: baseline; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-43236017366693977072019-08-15T11:29:00.003-07:002019-08-15T11:29:30.382-07:00¿QUIEN DEBE UTILIZAR LA VIVIENDA TRAS UN DIVORCIO?<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><strong>Una de las cuestiones más importantes que se deben resolver en
el proceso de divorcio, más allá de la regulación de la guarda y
custodia de los menores, es quien se queda con el uso de la vivienda en
el momento del divorcio de ambos cónyuges. Concretamente nos estamos
refiriendo a aquellos supuestos en que ambos son copropietarios de la
vivienda, y se debe decidir quién residirá en ella.</strong></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><strong>Es evidente que en un primer momento primará la <strong>voluntad de las partes</strong>, que libremente podrán decidir a quién se otorga el uso de la vivienda. Sin embargo, para el supuesto de que ambos cónyuges <a href="https://www.diariojuridico.com/los-10-mejores-a%E2%80%A6vorcio-barcelona/"><strong><u>no se pongan de acuerdo</u></strong></a> sobre quién se queda el uso, se deberá acudir a la<strong> </strong><strong>vía judicia</strong>l para que el <strong>Juez decida</strong> a quien le otorga el uso de la vivienda.
</strong></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">Para el supuesto de que existieran hijas menores de edad, el Código
Civil de Catalunya indica que en primer lugar el uso del domicilio se
deberá atribuir preferentemente al <strong>progenitor a quien se le otorgue la guarda y custodia de los menores</strong> mientras que esta dure.</span></span></div>
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">No obstante lo anterior, la Autoridad Judicial deberá atribuir el uso de la vivienda al cónyuge que esté más <em>necesitado</em> en
los supuestos en que no existan hijos en común, sean mayores de edad, o
bien se haya establecido una guarda y custodia compartida.</span></span></div>
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">Por lo tanto, a tenor de la citada regulación debemos reseñar que a
pesar de que se acuerde una guarda compartida, es más que probable que
el uso del domicilio se otorgue a uno de los dos cónyuges por ser el más
necesitado.</span></span></div>
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">Una vez atribuido el uso de la vivienda, la siguiente cuestión a resolver es quien asume los <strong>gastos de la vivienda</strong>.</span></span></div>
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">En relación a la <strong>hipoteca</strong> que pueda gravar la vivienda, se establece que ambos cónyuges deben responder en función del título constitutivo de
la carga. Es decir, si la hipoteca es de los dos por mitad, ambos están
obligados al pago, con independencia de quien tenga atribuido el uso de
la vivienda.</span></span></div>
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ahora bien, sí que se establece expresamente que el cónyuge
que tenga atribuido el derecho de uso de la vivienda deberá asumir
íntegramente los gastos ordinarios de conservación, mantenimiento y
reparación de la vivienda, incluidos los de comunidad y suministros, y
los tributos y las tasas de devengo anual (IBI).</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"> https://www.diariojuridico.com/quien-debe-utilizar-la-vivienda-tras-un-divorcio/</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-66880612453089077272019-07-28T11:26:00.003-07:002019-07-28T11:26:23.395-07:00¿ QUIEN SE QUEDA CON EL PERRO SI SUS DUEÑOS SE DIVORCIAN?<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Los tribunales son cada vez más sensibles hacia los
derechos de las mascotas, aclarando quién es responsable de ellas o
reconociendo custodias compartidas cuando sus dueños deciden separarse.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">En
Valladolid, un juez decidió hace unas semanas que el perro de una
pareja que se había separado pasase seis meses con cada uno de sus
dueños. Y en Murcia, otro perro tuvo que asistir a una vista para fijar
la custodia compartida (copropiedad del animal), pretensión que fue
rechazada al comprobarse que no existía una relación de afecto con el
demandante.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Cada vez son más
habituales los enfrentamientos en los tribunales por decidir quién se
queda con la mascota tras una separación, pero también por otras
cuestiones, como por los daños generados a terceros por animales de
compañía. Según datos de la Asociación Madrileña de Veterinarios de
Animales de Compañía (Amvac), hay unos 20 millones de animales
domésticos en nuestro país, entre los que destacan perros (25%) y gatos
(11%), seguidos por aves, peces, roedores y reptiles. La responsabilidad
hacia ellos y los daños que puedan causar se encuentra ampliamente
regulada por la legislación española.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">El artículo 1.905 del Código
Civil es muy claro: "El poseedor de un animal, o el que se sirve de él,
es responsable de los perjuicios que causara, aunque se le escape o
extravíe". Para estos casos, se puede contratar un seguro que cubra la
responsabilidad civil ante posibles daños causados a terceros, algo que
es obligatorio en algunas comunidades autónomas como Madrid o País
Vasco. En toda España, se exige tener esta cobertura cuando se está en
posesión de razas consideradas potencialmente peligrosas.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">La
tenencia de animales así clasificados está regulada por disposiciones
legales específicas, como la Ley 50/1999, de 23 de diciembre, incluyendo
entre estos animales a los de la fauna salvaje que, independientemente
de su agresividad, tengan capacidad para causar la muerte o lesiones a
personas y animales, o daños a las cosas. También entran en esta
categoría los domésticos o de compañía, especialmente los perros, que
por su carácter agresivo, tamaño o potencia de su mandíbula, puedan
provocar la muerte o lesiones a los humanos u otros seres vivos, además
de daños a las cosas.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Los responsables de estos animales necesitan
disponer de una licencia administrativa para la que se exige un
certificado de capacidad física y psicológica.</span></span></div>
<h3 class="subhead" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Nueva normativa</span></span></h3>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">La
sociedad en general está cada vez más concienciada con el bienestar y
la calidad de vida de los animales, hasta el punto de estar tipificados
los delitos más graves que pueden sufrir, como el maltrato o abandono,
regulados por el Código Penal (artículos 337 y 337 bis). </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Más allá
de las propias decisiones judiciales, la legislación también está
avanzando en la ampliación de los derechos de los animales. En estos
momentos, se encuentra en trámite de aprobación una norma para que los
animales domésticos pasen de ser considerados "cosas" a tener el estatus
jurídico de seres vivos dotados de sensibilidad, lo que conllevaría
importantes modificaciones en el Código Civil, la Ley de Enjuiciamiento
Civil e, incluso, en la Ley Hipotecaria. Sin olvidar el impacto
significativo que tendrán estos cambios en los resultados de los pleitos
por la custodia de las mascotas.</span></span></div>
<h3 class="subhead" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">5.000 euros por morder a una mujer</span></span></h3>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Una
mujer paseaba a su perro, de raza labrador, por una calle cuando dos
perros considerados potencialmente peligrosos se abalanzaron sobre ellos
sin bozal ni correa, atacando tanto a la dueña como a su mascota.
Sufrieron heridas y necesitaron de asistencia médica. La perjudicada
reclamó al responsable de los perros una indemnización por lesiones y
perjuicios.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Durante el juicio, se determinó que la agresión estaba
directamente relacionada con el incumplimiento de la normativa que
regula la tenencia de este tipo de animales, ya que se encontraban
sueltos dentro de la parcela y pudieron salir al dejar la puerta del
garaje abierta en un momento de descuido. Además, el denunciado no
contaba con la licencia administrativa obligatoria para la posesión de
estos animales y sólo uno de los dos tenía suscrita una póliza de
responsabilidad civil con una aseguradora.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">El acusado y su
compañía de seguros tuvieron que indemnizar a la demandante con la
cantidad de 5.026,49 euros por los daños causados.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;"> https://www.expansion.com/juridico/sentencias/2019/07/26/5d3b20bae5fdeac82b8b4574.html</span></span></div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-63718118380514005152019-07-21T10:46:00.004-07:002019-07-21T10:46:39.695-07:00VALIDEZ DE LA PRUEBA DE LA VIDEOVIGILANCIA<ul class="lista">
<li>
<div style="text-align: justify;">
<strong>
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">Supuesto de hecho</span></span></strong><span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span></div>
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
Se resuelve una <strong>demanda de despido disciplinario</strong>, en
un supuesto de agresión entre trabajadores que es captado a través de
las cámaras de videovigilancia de la empresa. Conforme a los hechos
probados el demandante tuvo una discusión en el centro de trabajo con
otro trabajador motivada por una orden concreta de trabajo. En este
contexto, durante la discusión producida en el centro de trabajo, y
dentro de la jornada de trabajo, el demandante siguió al otro trabajador
por el centro y en tono amenazante le dijo que a la salida se verían.
En efecto, concluida la jornada, estando en el parking de la empresa,
tanto el actor como el otro trabajador se enzarzaron en una pelea hasta
que fueron separados por otro trabajador presente en el lugar.
</span></span></div>
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
La empresa en cumplimiento de la normativa de protección de datos
dispone de su registro de actividades de tratamiento, en el que constan
los datos de contacto del responsable y delegado de protección de datos.
Dentro de este registro de datos de tratamiento figura el referido a
videovigilancia, con indicación de que los <strong>fines son "videovigilancia de las instalaciones/o bienes"</strong>. Asimismo, la empresa había dispuesto un <strong>cartel informativo de las grabaciones</strong>, y estas se aportan como prueba al juicio.
</span></span></div>
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span></li>
<li><span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><strong>
Criterio o ratio decidendi</strong></span></span>
</div>
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
Se trata de <strong>dirimir la validez de la prueba de grabaciones, conforme a la nueva normativa </strong>de
protección de datos tras la publicación del Reglamento UE y la reciente
Ley Orgánica. Se cuestionan los límites del control empresarial de la
actividad laboral frente al derecho del trabajador a la protección de
datos. Se procede a analizar el cumplimiento del <strong>deber de información </strong>a los trabajadores, conforme a este nuevo marco legal, para concluir que la empresa debe informar <strong>previamente </strong>de la instalación de cámaras <strong>y con la concreta finalidad, incluyendo</strong>, por lo tanto, posibles <strong>consecuencias sancionatorias</strong> en supuestos de incumplimientos de los deberes laborales.
</span></span></div>
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
En particular, se analiza el contenido del <strong>art. 89 de la nueva LOPD</strong>, que regula el uso de sistemas de videovigilancia en el lugar de trabajo, según el cual en supuestos en los que se grave un <strong>acto ilícito se entenderá cumplido el deber de informar </strong>cuando existiese al menos el <strong>dispositivo </strong>que indica <strong>zona de videovigilancia</strong>. Aprecia el JS que esta disposición entra <strong>en conflicto con la STEDH</strong>
de 9 de enero de 2018, para concluir que la omisión de la información
de la concreta finalidad contraría lo dispuesto, no sólo en esa
sentencia, sino <strong>también </strong>en el <strong>RGPD</strong>. Teniendo en cuenta su naturaleza de norma de <strong>eficacia directa</strong>, y también <strong>el principio de primacía del Derecho comunitario</strong>,
la norma nacional no puede contradecir lo establecido por el
Reglamento, por lo que finalmente concluye el Juzgado que la prueba no
es válida por incumplimiento del deber de informar de las posibles
consecuencias sancionatorias.
</span></span></div>
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;">
A pesar de todo lo comentado, el despido es <strong>declarado procedente</strong> pero basado en la acreditación de los hechos a través de una <strong>prueba testifical </strong>sobre la agresión. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: small;"> http://www.legaltoday.com/blogs/transversal/blog-revista-aranzadi-doctrinal/validez-de-la-prueba-de-videovigilancia</span></span></div>
</li>
</ul>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-31515353217653972862019-07-07T12:27:00.002-07:002019-07-07T12:27:51.345-07:00BONOS CONVERTIBLES DEL POPULAR<div style="text-align: justify;">
E<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">x empleados del Popular consiguen recuperar sus inversiones en bonos convertibles.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Un ex empleado de años en el Popular consigue recuperar los
50.000 invertidos en bonos necesariamente convertibles en acciones del
Popular. Así lo resolvió el pasado 21 de junio la sección Audiencia
Provincial de Barcelona condenando al Popular (hoy Santander) a devolver
los 50.000€ invertidos más intereses y costas. “Una sentencia firme que
pone los puntos sobre las íes sobre los polémicos bonos convertibles”.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><strong> </strong>La nulidad de la colocación se basa en el testimonio del cliente y
del mismo comercial que le recomendó el producto. Este último señaló en
el juicio que “nos colocaron una cosa que no era: un producto de ahorro cuando en realidad era de altísimo riesgo<strong>”</strong>. El comercial también añadió que <strong>“</strong>había muchísima urgencia en que los vendiéramos y el primer engañado fui yo”. Y concluye:<strong> “</strong>Si me venden algo mal, lo vendo mal”.</span></span>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Este testimonio permite a la sala concluir que el error fue “evidente”
y que la información sobre el producto fue “nula”. También concluye la
sentencia que el mismo comercializador desconocía el producto. <em>“Aunque hay que agradecer la sinceridad del comercializador, la realidad es que resulta triste comprobar cómo quien realiza asesoramiento financiero desconoce en realidad el delicado producto que tiene entre manos<strong>”</strong></em>, lamenta Navas, quien reclama una mayor profesionalización del sector.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">
</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><a href="https://www.diariojuridico.com/nulidad-de-adquisicion-de-acciones-del-popular-por-un-expleado-de-la-entidad/">El Popular</a> (hoy Santander) insistió en el juicio en el carácter de “inversor experto” del cliente<strong>,</strong> debido a su larga trayectoria de 30 años en el banco. <strong>“</strong>La prueba practicada acredita lo contrario”, concluye la sentencia. Además, el mismo comercial le presenta como <strong>“</strong>el chico para todo”.
Aunque -señala- realizaba labores de ventanilla, jamás realizó
funciones de asesoramiento financiero. Y en cuanto a su perfil de
riesgo, el comercial lo tiene claro: “era de perfil conservador de
todas, todas”.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">
</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Así lo atestigua su historial financiero y su misma testifical donde
declara creer que estaba adquiriendo un depósito sin riesgo remunerad a
5%. La realidad es que al momento del canje, el 25 de noviembre de 2015,
las pérdidas habían ascendido al 93% de su inversión
quedando sus 50.000€ en apenas 3.188€. “Fue un abuso de confianza porque
él se fiaba de lo que le decía el comercial y el comercial de lo que le
decían sus jefes; el resultado: los mismos empleados del Popular resultaron gravemente damnificados”, apunta el socio-director de navascusi.com.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">
</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">La sentencia recuerda que el 21 de abril de 2015 la CNMV decidió sancionar por<span style="color: #444444;"> falta muy grave al popular<span style="background-color: #444444;"></span></span> con un millón de euros por la comercialización de los bonos necesariamente convertibles.
Considera además que el banco no cum<span style="background-color: purple;"><span></span></span>plió ni con la ley de condiciones
generales de contratación ni con la ley general de consumidores y
usuarios. Tampoco con las leyes sectoriales que obligan al banco a
actuar con diligencia y transparencia en interés del cliente como si
fuera propio y a ofrecer información “imparcial, clara y no engañosa” y
con antelación suficiente haciendo hincapié en los riesgos sin
“ocultarlos, encubrirlos o minimizarlos”.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">
</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">Además, la Audiencia Provincial de Barcelona también recuerda que <em>la
ley obliga a los bancos a conocer el perfil del cliente y el objetivo
de su inversión cuando realice asesoramiento financiero, entendido como
”recomendación personalizada”</em> como fue el caso. El banco debería haber practicado un test de conveniencia,
pero el mismo comercial reconoció que se trataba de una mera formalidad
automática. “Inverosímilmente se realizó e imprimió con pocos segundos
de diferencias”, afea la sentencia.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">
</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">La sentencia también considera “irrelevante” el documento en el que
el cliente manifiesta “conocer el significado y trascendencia” del
producto. “Se trata de meras menciones predispuestas vacías de contenido real y contradichas por los hechos”, señala recordando la sentencia del Supremo del 20 de noviembre de 2015.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">
</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">El fallo de la Audiencia Provincial de Barcelona corrige la sentencia
del juzgado nº1 de Igualada (Barcelona) en la que se desestimó la
demanda por caducidad. Argumentó el Popular (hoy
Santander) que el Supremo señalaba en su sentencia de 12 de enero de
2015 que los 4 años de plazo deben de contabilizarse desde que el
cliente tiene conocimiento cierto del riesgo. El juzgado de primera
instancia admitió el argumento. Sin embargo, Navas & Cusí recuerda
que el mismo Supremo en sentencia del 19 de enero de 2018 ha clarificado
su doctrina afirmando que el plazo debe de contabilizarse desde la consumación del contrato “y en todo caso, nunca antes de que el cliente sea plenamente consciente del riesgo”.
Es decir -señala el socio-director de navacsusi.com- “la interpretación
del plazo es extensiva no restrictiva como pretendía el banco”.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;">
Con todo, la sentencia concluye decretando la nulidad de la
colocación y obligando al banco a devolver los 50.000€ a su ex empleado
más intereses legales y condena en costas. “Una sentencia muy
interesante porque deja en evidencia las malas prácticas incluso con sus propios empleados”,</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"> https://www.diariojuridico.com/ex-empleados-del-popular-consiguen-recuperar-sus-inversiones-en-bonos-convertibles/</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-57462443904485479452019-06-30T09:17:00.000-07:002019-06-30T09:17:40.017-07:00¿SE PUEDE PRORROGAR LA AUTORIZACION DE RESIDENCIA POR ARRAIGO FAMILIAR?<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-weight: 400;">La regla general consiste en que </span>toda autorización de residencia puede renovarse. Sin embargo, esta posibilidad no queda muy clara en <span style="font-weight: 400;">la residencia obtenida por arraigo familiar.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-weight: 400;">A
diferencia de otro tipo de autorizaciones de residencia, en este caso no
se prevé una prórroga como tal. Por el contrario, el artículo 202 del
Reglamento de Extranjería, más que una renovación, plantea una
modificación o cambio (de residencia por circunstancias excepcionales a
otro tipo de autorizaciones de residencia, que permitan trabajar o no).</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-weight: 400;">La
aplicación de una modificación y no de una renovación tiene efectos de
gran importancia práctica. En principio, la renovación requerirá que el
solicitante siga cumpliendo los requisitos por medio de los cuales
obtuvo la residencia inicial, más otros adicionales propios de la
renovación. En cambio, la modificación implicará el cumplimiento de los
requisitos del tipo de residencia a la cual se quiere cambiar
(residencia no lucrativa, residencia y trabajo por cuenta ajena, propia,
etc.). </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<h5 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-weight: 400;">Por esa razón, cabe preguntarse, </span><span style="font-weight: normal;">¿existe
la posibilidad de renovar, no de modificar, la residencia por
circunstancias excepcionales obtenida por arraigo familiar?</span></span></h5>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-weight: 400;">Dicha interrogante ha sido resuelta de forma afirmativa por la </span>STS de fecha 27 de mayo de 2019, Rº 4461/2017<span style="font-weight: 400;">, al menos con relación a la residencia por circunstancias excepcionales por arraigo familiar, específicamente “</span><i><span style="font-weight: 400;">cuando
se trate de padre o madre de un menor de nacionalidad española, siempre
que el progenitor solicitante tenga a cargo al menor y conviva con éste
o esté al corriente de las obligaciones paternofiliales respecto al
mismo</span></i><span style="font-weight: 400;">” (Artículo 124.3 a) del Reglamento de Extranjería).</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-weight: 400;">De esta decisión es importante destacar lo que transcribimos a continuación:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-weight: 400;">“</span><i>carece
de todo sentido que, trascurrido el plazo del año de la autorización,
permaneciendo inalterable la situación contemplada al tiempo de la
autorización, pueda ser denegada la prórroga</i><i>.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><i>(…) </i><i>la
solución adoptada en las resoluciones impugnadas y en las sentencias
recurridas suponen, aunque indirectamente, una palmaria infracción de la
protección jurídica que al menor dispensa nuestro ordenamiento jurídico</i><i><span style="font-weight: 400;"><b>
</b> (artículo 39.2 de la Constitución: protección integral de los hijos;
artículo 11.2 de la Ley 1/1986, de 15 de enero, de Protección Jurídica
del Menor: supremacía del interés del menor, su mantenimiento en el
medio familiar y su integración social y familiar; artículos 110 y 154
del Código Civil: obligación de los padres de velar por sus hijos y
prestarles alimento, tenerlos en su compañía, educarles y procurarles
una formación integral) </span></i><i>y el derecho de la Unión</i><i><span style="font-weight: 400;">
(<b> </b>artículo 20.2.a) del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea,
relativo al derecho de los ciudadanos de la Unión de circular y residir
libremente en el territorio de los estados miembros)</span></i><span style="font-weight: 400;">.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><i><span style="font-weight: 400;">En
consecuencia con lo hasta aquí expuesto, la respuesta a la cuestión
planteada en el auto de admisión del recurso no puede ser otra que la de
afirmar que </span></i><i>las autorizaciones de residencia temporal
por razones excepcionales son susceptibles de prórroga, aun cuando ello
suponga el transcurso en tal situación por más de un año, y ello con
independencia de que el titular de esas autorizaciones pueda solicitar
la autorización de residencia o de residencia y trabajo si concurren las
circunstancias para ello</i>”.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-weight: 400;">A la luz
de la decisión parcialmente citada, queda claro que al momento de
caducar la residencia por circunstancias excepcionales (al menos la
obtenida por arraigo familiar), el titular de ésta podrá:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><b>a)</b><span style="font-weight: 400;"> Modificarla por otro tipo
de autorización cuando se cumplan los requisitos para llevar a cabo
dicho cambio (Artículo 202 del Reglamento de Extranjería) o;</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><b>b)</b><span style="font-weight: 400;"> Prorrogarla si no se reúnen
los requisitos para cambiarla, pero se siguen cumpliendo los requisitos
que originaron la concesión inicial.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-weight: 400;">A pesar
de la claridad de la sentencia, es posible que las autoridades de
extranjería sigan poniendo resistencia a esta posibilidad y en
consecuencia continúen inadmitiendo o denegando las solicitudes de
prórroga de la autorización de residencia por circunstancias
excepcionales. No obstante, con base en esta decisión los abogados de
extranjería ahora contamos con una herramienta más para velar por los
derechos e intereses de nuestros representados y así asegurar la
continuidad de su legalidad en el país.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-weight: 400;"> https://www.diariojuridico.com/se-puede-prorrogar-la-autorizacion-de-residencia-por-arraigo-familiar/</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-14545357426039057192019-06-09T07:46:00.000-07:002019-06-09T07:46:50.793-07:00CUSTODIA COMPARTIDA DE UN PERRO<div class="main-col" style="text-align: justify;">
<div class="entradilla">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">El juez ha fijado como
acreditado que tanto el hombre como la mujer son propietarios del perro,
pese a que estaba inscrito sólo a nombre del dueño en el registro
administrativo.</span></span></div>
<div class="entradilla">
<br /></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">El juzgado de primera instancia número 9
de Valladolid ha declarado la copropiedad de un perro por el que
pleiteaba una pareja tras su separación y ha reconocido a cada uno de
ellos el derecho a disfrutar del animal, llamado Cachas, en periodos
alternativos de seis meses cada año.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">En ausencia de una regulación
específica, el juez establece que en este caso deben aplicarse como
criterios de resolución del conflicto los previstos para las crisis
matrimoniales, circunstancia que concurre en este caso, han informado
este martes fuentes del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y
León.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">"Los animales no son cosas, sino seres dotados de
sensibilidad, lo que implica que en determinados aspectos no se aplique
supletoriamente el régimen jurídico de las cosas, sino que se ha de
respetar su cualidad de ser sensible", argumenta la sentencia.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">El
juez ha fijado como acreditado que tanto el hombre como la mujer son
propietarios del perro, pese a que estaba inscrito sólo a nombre del
dueño en el registro administrativo.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Por este motivo, concede a
los dos propietarios un derecho de posesión y disfrute compartido del
animal que, en este caso, teniendo en cuenta que uno de los litigantes
se irá a vivir a Alicante, se desarrollará de forma exclusiva por
periodos alternativos de seis meses cada año. </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">En su resolución,
el magistrado precisa que se fijan periodos de seis meses en función del
bienestar del animal y tiene en cuenta, no obstante, la posibilidad de
que, si lo desean los dueños, durante el tiempo en que no estén con el
animal, puedan trasladarse al menos un fin de semana al mes a Alicante o
Valladolid para poder disfrutar de su perro.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Este derecho de
comunicación se deberá avisar al otro copropietario, de un modo
fehaciente, con al menos una semana de antelación. </span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">La sentencia
ordena que los gastos de atención sanitaria, veterinario, vacunas y
otros extraordinarios serán sufragados al 50% entre los dos
propietarios, previa justificación documental de los mismos.</span></span><br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">En cuanto a los gastos vinculados con la comida y la peluquería, cada parte los asumirá durante su periodo de posesión.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;"> http://www.expansion.com/juridico/sentencias/2019/05/28/5ced3361e5fdeac82e8b45f9.</span></span>html</div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0Reus, Tarragona, España41.1498259 1.105532100000004941.1020004 1.0248511000000049 41.197651400000005 1.1862131000000049tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-44045472136075471892019-03-31T11:17:00.001-07:002019-03-31T11:17:12.112-07:00NOVEDADES EN MATERIA DE ARRENDAMIENTOS DE VIVIENDAS<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">A modo de puntos destacados las medidas más importantes, referiremos los siguientes:</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><ol style="text-align: justify;">
<li>
<h3>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">El plazo de duración del contrato para el propietario:</span></span></h3>
</li>
</ol>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">La duración del arrendamiento será libremente pactada por las partes.
Si esta fuera inferior a cinco años, o inferior a siete años si el
arrendador fuese persona jurídica, llegado el día del vencimiento del
contrato, <strong>este se prorrogará obligatoriamente por plazos anuales hasta que el arrendamiento alcance una duración mínima de cinco años</strong>, o de <strong>siete años si el arrendador fuese persona jurídica</strong>,
salvo que el arrendatario manifieste al arrendador, con treinta días de
antelación como mínimo a la fecha de terminación del contrato o de
cualquiera de las prórrogas, su voluntad de no renovarlo.</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">No se distingue entre personas jurídicas que tengan la condición de
“gran tenedor de inmuebles” o que no lo sean, el plazo de los siete años
es para cualquier propietario persona jurídica con independencia del
número de inmuebles que detente.</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><ol start="2" style="text-align: justify;">
<li>
<h3>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">La prórroga será obligatoria:</span></span></h3>
</li>
</ol>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Transcurridos los cinco o los siete años que se mencionan en el
apartado anterior, el contrato podrá prorrogarse obligatoriamente para
la propiedad hasta un máximo de TRES (3) AÑOS más en ambos casos.</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><ol start="3" style="text-align: justify;">
<li>
<h3>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">El plazo de preaviso para la resolución del contrato o de sus prórrogas:</span></span></h3>
</li>
</ol>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Llegada la finalización del contrato -a los 5 o 7 años-, o de
cualquiera de sus prórrogas, el arrendador deberá notificar su voluntad
de no renovar el contrato con un preaviso de CUATRO (4) meses.</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Para el arrendatario, dicho preaviso se fija en DOS (2) meses.</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><ol start="4" style="text-align: justify;">
<li>
<h3>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Fianza “voluntaria”:</span></span></h3>
</li>
</ol>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Se establece que las garantías adicionales a la fianza legal
obligatoria no pueden exceder del importe equivalente a dos
mensualidades de renta.</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><ol start="5" style="text-align: justify;">
<li>
<h3>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Gastos de formalización del contrato:</span></span></h3>
</li>
</ol>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Correrán siempre a cargo del arrendador en los casos de que sea persona jurídica.</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><ol start="7" style="text-align: justify;">
<li>
<h3>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">En cuanto al proceso judicial de desahucio, dos son las novedades:</span></span></h3>
<ol>
<li><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">El juzgado debe fijar el día y la hora exacta del lanzamiento.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Se introduce un trámite de comunicación a los servicios sociales y,
cuando se determine que estamos ante un caso de vulnerabilidad, se
suspenderá el procedimiento hasta que se adopten las medidas que los
servicios sociales estimen oportunas por el plazo de un mes, si el
propietario es persona física y de tres meses, si es persona jurídica.</span></span></li>
</ol>
</li>
<li>
<h3>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">En cuanto al Impuesto de Bienes Inmbuebles:</span></span></h3>
</li>
</ol>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><ul style="text-align: justify;">
<li><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Se exceptúa de la obligación de repercutir el impuesto al
arrendatario cuando el arrendador sea un ente público en los supuestos
de alquiler de inmueble de uso residencial con renta limitada por una
norma jurídica.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Se modifica la regulación del recargo previsto para los inmuebles de
uso residencial desocupados con carácter permanente, mediante su
remisión a la correspondiente normativa sectorial de vivienda,
autonómica o estatal, con rango de ley, al objeto de que pueda ser
aplicado por los ayuntamientos mediante la aprobación de la
correspondiente ordenanza fiscal.</span></span></li>
<li><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Se crea una bonificación potestativa de hasta el 95 por ciento para
los inmuebles destinados a alquiler de vivienda con renta limitada por
una norma jurídica, a la que podrán acogerse las viviendas sujetas a
regímenes de protección pública en alquiler o viviendas en alquiler
social en las que la renta está limitada por un determinado marco
normativo.</span></span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;"> https://www.diariojuridico.com/te-resumimos-las-7-novedades-en-materia-de-arrendamiento-de-viviendas/</span></span></div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-46455924477820624732019-03-17T08:59:00.000-07:002019-03-17T08:59:35.401-07:00CONSIDERAN ACCIDENTE LABORAL EL ESTRES POR UN INCOMODO AMBIENTE DE TRABAJO<div class="entradilla" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">La resolución judicial aclara que el afectado comenzó a prestar sus
servicios de forma temporal a tiempo parcial en la compañía, dedicada a
la construcción, el 18 de junio de 2014, aunque un año después firmó un
contrato fijo de siete horas al día. </span></span></div>
<div class="entradilla" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Un juzgado de lo social de Bilbao ha considerado
accidente de trabajo el "estrés laboral" causado a un empleado por un
"incómodo ambiente" en el trabajo, que le llevó a pedir una baja por
incapacidad temporal debido a su "estado de ansiedad".</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">La sentencia, a la que ha tenido acceso <em>Efe</em>,
explica que este mal ambiente en el trabajo fue consecuencia "de la
conflictividad laboral originada por las reclamaciones salariales y de
categoría" del empleado no "aceptadas de entrada por la empresa", que
además realizó "unos cambios" en su "estructura organizativa" que
provocaron en el afectado "un estado de ansiedad".</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">La resolución
judicial aclara que el afectado, representado por el despacho de
abogados Lawyou, comenzó a prestar sus servicios de forma temporal a
tiempo parcial en la compañía, dedicada a la construcción, el 18 de
junio de 2014, aunque un año después firmó un contrato fijo de siete
horas al día.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">El trabajador desempeñaba sus tareas en el
departamento financiero de la empresa como auxiliar administrativo de
segunda, hasta que la relación laboral se extinguió el 24 de abril de
2017 de manera improcedente por la compañía que indemnizó
convenientemente al afectado.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Previamente, el 2 de febrero de
2017, el operario había solicitado una baja por "ansiedad" de la que fue
dado de alta el 20 de marzo de ese mismo año.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">La sentencia del
juzgado de lo social considera ahora que este período de incapacidad
temporal fue consecuencia de un accidente laboral fruto de "un
conflicto" con la empresa que tuvo lugar en los últimos meses de su
contrato, a raíz de una "reclamación de incremento salarial y de
categoría" por parte del empleado, según reconocieron en su momento
tanto la compañía como varios compañeros.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Esta situación generó
una "pérdida de confianza" en el demandante por parte del administrador,
quien le revocó las claves que había utilizado para acceder a las
cuentas bancarias de la firma con el fin de "desarrollar sus tareas de
control y gestión de los pagos y cobros".</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">Paralelamente, se
incorporó a la compañía un nuevo jefe del departamento financiero -tras
el fallecimiento del anterior-, lo que conllevó "cambios organizativos"
en este área que, "en última instancia", también tuvieron "repercusión"
en la labor del denunciante.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">En este contexto de "conflictividad",
el administrador de la empresa tuvo una discusión con el perjudicado
que fue grabada por éste con su teléfono móvil y que sirvió de prueba
para una denuncia por amenazas en un juzgado de Bilbao, saldada con la
condena del citado responsable de la empresa.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">La sentencia del
caso considera ahora que esta situación no responde a una situación de
"acoso en el trabajo", sino "más bien a otra figura que viene emergiendo
en la actualidad" como son "los riesgos psicosociales".</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">"Esto es:
el denominado estrés laboral, causado por un incómodo ambiente laboral,
como consecuencia de la conflictividad laboral originada por las
reclamaciones salariales y de categoría" del trabajador "no aceptada de
entrada por la empresa y acompañadas de cambios en la estructura
organizativa de la empleadora que provocaron en el demandante un estado
de ansiedad que dio lugar al proceso de incapacidad temporal", describe
la sentencia.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">"Ninguna duda cabe", añade el texto, que esta baja
obedece a una situación de "conflictividad laboral" lo que "evidencia
que fue ese ambiente en la empresa, en los duros términos en que se
produjo, el único detonante de la enfermedad que provocó en el empleado
el cuadro de ansiedad", por lo que su demanda "debe ser estimada".</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">De
esta manera, el juzgado declara que la incapacidad temporal a la que se
acogió el trabajador fue debida a un "accidente de trabajo", y condena a
la mutua de la empresa a "hacerse responsable" de tal situación y del
resto de sus "consecuencias", así como a la compañía afectada y al INSS a
acatar "esta declaración".</span></span></div>
<br />
http://www.expansion.com/juridico/sentencias/2019/01/24/5c4a02dce2704e30878b4597.htmlmaceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-74692080911180448812019-02-27T12:11:00.007-08:002019-02-27T12:11:59.764-08:00¿HASTA CUANDO HAY QUE ABONAR LA PENSION DE ALIMENTOS DE LOS HIJOS?<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">Es de todos conocido que hoy en día los hijos dependen económicamente de los padres hasta edades más bien tardías, ya sea por falta de trabajo o porque siguen formándose. No obstante, también han aumentado los casos de<strong> </strong>hijos que ni estudian ni trabajan, alargando de manera costosa esa dependencia de sus progenitores. El problema se agrava cuando la relación entre ambos está condicionada por una pensión de alimentos, tras una separación o divorcio.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">Según señala El Tribunal Supremo en una reciente sentencia (21/09/2016) “<em>La ley no establece ningún<strong> </strong>límite de edad y, de ahí, que el casuismo a la hora de ofrecer respuestas sea amplio en nuestros tribunales, en atención a las circunstancias del caso y a las socioeconómicas del momento temporal en que se postulan los alimentos…”</em>.</span></span></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">Algunas consideraciones de los tribunales: edad, profesión, formación</span></span></span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">La edad que tienen en cuenta los tribunales como límite para mantener la pensión alimenticia es habitualmente la de 25 años, aunque hay que prestar atención a cada caso concreto y a la valoración que pueda realizar el Juez de turno respecto a las razones por las que el alimentista todavía no ha alcanzado la independencia económica.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">La profesión es otra de las condiciones que señala el Código Civil señala (Art. 152) para el cese de la obligación de dar alimentos: cuando el alimentista pueda ejercer un oficio, profesión o industria. Sin embargo, los tribunales no aplican este criterio de forma rigurosa dado el elevado desempleo juvenil; el Tribunal Supremo puntualiza que la obligación se extiende hasta que los hijos alcancen capacidad económica para<strong> </strong>mantenerse, siempre que la necesidad de ayuda no haya sido creada por la conducta del propio hijo por no poner los medios suficientes para poder generar ingresos propios.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">La formación es otra de las condiciones que dispone el Alto Tribunal para que se mantenga la contribución de alimentos: mientras dure formación del hijo y su prolongación no pueda imputarse a desidia o falta de aprovechamiento.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">La formación suele incluir la preparación de oposiciones, situación que justifica el mantenimiento de la pensión alimenticia (TS 8-11-12 y TS 12-7-15). Por ejemplo, en el caso concreto de una hija que opositaba a maestra, el Tribunal Supremo (25/10/16) estableció que el padre continuara pagando la pensión durante los tres años siguientes, con la convicción de obtendría plaza en ese tiempo. El TS entendió que existía un aprovechamiento del tiempo por parte de la hija.</span></span></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">La situación de búsqueda de empleo y la actitud de pasividad</span></span></span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">Si el hijo no está preparando oposiciones, el juzgado analizará las circunstancias por las que, a cierta edad, todavía no ha encontrado un empleo. Resulta esencial la actitud personal por encontrar un empleo, ya que los juzgados no quieren favorecer actitudes de pasividad, en la cual se incurre cuando el descendiente no hace lo suficiente para poder insertarse en el mercado laboral o cuando no mantiene una actitud activa en la búsqueda de empleo, que pueda acreditar en un procedimiento judicial. Como afirma la Audiencia Provincial de Albacete (09/03/2016) “<em>…también es cierto que son mayores las posibilidades de acceder a un empleo si se es menos selectivo sobre sus características, y la Sala no alberga dudas sobre el hecho de que el beneficiario de los alimentos podría haber encontrado algún tipo de ocupación si su objetivo hubiera sido el de conseguir, simplemente, una remuneración equivalente al importe de la pensión, ya que el mismo no está aquejado de ninguna enfermedad y es una persona joven que en principio puede desarrollar cualquier trabajo…”.</em></span></span></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">La práctica de los tribunales ante los planes de formación de los hijos</span></span></span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">Existen situaciones que suelen ser consideradas por los tribunales – a pesar del casuismo ya mencionado- en el sentido de eliminar la pensión de alimentos:</span></span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">Falta de aprovechamiento. Varios años matriculado en una carrera universitaria con calificaciones mediocres puede causar la extinción de la pensión.</span></span></li>
<li><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">Cambio del tipo de estudios, sin relación unos con otros;<strong> </strong>en particular cuando el hijo llega a cierta edad -en torno a los 24 años-. Como ejemplo, un tribunal extinguió la pensión a una hija que comenzó un primer ciclo de educación infantil, que no complementó con estudios superiores porque cambió a cursos de monitora de actividades de ocio, pastelería y estética.</span></span></li>
</ul>
<h2 style="text-align: justify;">
<span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">Conclusión</span></span></span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">Los tribunales no pueden privar de la ayuda económica de los padres a los jóvenes activos en la búsqueda de su independencia económica. Pero los tribunales tampoco quieren beneficiar a quienes no puedan demostrar su empeño en superar la dependencia económica, máxime cuando, según un estudio reciente de la OCDE, España es el cuarto país del mundo que cuenta con más “<em>ninis</em>” (jóvenes que ni estudian ni trabajan).</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">La pasividad<strong> </strong>de estos ninis puede deberse a que, en algunos casos, conocen la obligación de sus padres de seguir manteniéndoles, hasta que un juez no diga lo contrario.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">Recomendamos al progenitor obligado al pago de la pensión alimenticia que, si tiene sospechas fundadas de que su hijo no está haciendo lo suficiente para generar sus propios ingresos, se ponga en contacto con un especialista de derecho de familia. Le asesorará sobre qué hacer y le informará acerca de las posibilidades que tiene de extinguir esa pensión alimenticia en un procedimiento judicial.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;"> http://informativojuridico.com/hijos-mayores-edad-cuando-a</span></span>bono-la-pension-alimentos/</div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-71157336873844354262019-01-20T03:42:00.002-08:002019-01-20T03:42:28.620-08:00LA AUDIENCIA DE BARCELONA AFIRMA QUE LOS MANTEROS NO PERJUDICAN A LAS MANTAS<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">La Audiencia de Barcelona ha condenado con multas de hasta 240 euros a cinco <em>manteros</em>,
a los que no envía a prisión al concluir que los vendedores ambulantes
buscan su "supervivencia" sin dañar a las marcas de lujo porque no
tienen "nada que ver" el producto, el comprador, ni el lugar de venta</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">Así lo sostiene la sección sexta de la Audiencia de Barcelona en una
sentencia en la que impone multas de entre 120 y 240 euros a cinco de
los siete acusados, por un delito contra la propiedad intelectual, en la
modalidad de venta ambulante, frente a la petición de hasta cinco años
que plantearon la Fiscalía y la acusación particular ejercida por marcas
como Nike o Luis Vuitton.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">En su resolución, la Audiencia descarta
que los cinco condenados, entre ellos el portavoz del Sindicato de
Manteros, integraran una red criminal dedicada a la venta al por mayor
de productos falsificados, como sostenían los Mossos d'Esquadra, ni que
causaran un perjuicio económico a las grandes marcas, como denunciaba la
acusación particular.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">Para el tribunal, apunta <em>Efe</em>, los <em>manteros</em>,
que vivían juntos en un piso de la calle Calabria de Barcelona,
llevaban a cabo una actividad individual destinada "a la supervivencia",
que les reportaba un "reducido" beneficio económico y que no "afectaba"
a las cuentas de las grandes marcas. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">Los acusados acumulaban en su piso de Barcelona centenares de productos destinados al <em>top manta</em>,
que les servían para unos diez días, con los que obtenían de media de
beneficio la "escasa cuantía" de entre 1 y 1,5 euros por cada par de
gafas vendido, entre 3 y 3,5 euros por camiseta vendida y unos 5 euros
por bolso.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">La Audiencia sostiene en su sentencia que las grandes
marcas "no se ven afectadas" por la venta ambulante, en el sentido de
que el público que accede a sus productos originales en el mercado de
lujo "nada tiene que ver con quienes se acercan a comprar a las mantas
en el metro o en las calles de la ciudad, que en ningún caso son, ni
remotamente, potencial clientela para las dichas marcas".</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">Para la
sala, no se puede condenar a los acusados por el tramo más grave del
delito contra la propiedad industrial -que comporta penas de cárcel-
porque no existe "riesgo" de confusión en el público sobre los productos
que venden, ya que se trata de una imitación "burda", con un precio
"sensiblemente" inferior, que se vende de forma clandestina, sin
facturas y sin distintivos del proveedor.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">"En el caso que tratamos
no se discute que los productos sean falsos, son réplicas de marcas
conocidas", resalta el tribunal, que pone de relieve que ninguna de las
acusaciones particulares aportó en el procedimiento "la mínima prueba"
contable que demuestre que la actividad de los 'manteros' tiene
incidencia en los balances y resultados de las grandes marcas.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">A
la hora de descartar que los acusados integraran una red dedicada a la
venta al "por mayor" de productos falsificados, lo que habría agravado
su condena, la Audiencia constata que los Mossos no han aportado ninguna
prueba de que se les viera descargando material de camiones o
furgonetas ni que se repartan papeles en una economía común o tengan una
mínima dirección por parte de alguno de ellos sobre los demás.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;">Por
el contrario, argumenta que actuaban individualmente, que son personas
extranjeras con cierto arraigo y que el representante del Sindicato de
Manteros trabaja y está en contacto con las autoridades del Ayuntamiento
de Barcelona para poder "normalizar" su actividad y crear una "marca
propia".</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: small;"> http://www.expansion.com/juridico/sentencias/2019/01/16/5c3f65ec22601dfc698b4610.html?intcmp=NOT003&s_kw=el_supremo_reconoce_el_derecho_al_olvido_en_google_po</span></span>r_noticias_inexactas</div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-54134624796289945182018-12-02T04:12:00.004-08:002018-12-02T04:12:27.568-08:00EL TRIBUNAL SUPREMO DETERMINA QUE UN TOCAMIENTO NO CONSENTIDO ES ABUSO SEXUAL<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span>El Tribunal Supremo se pronuncia sobre los tocamientos de carácter
sexual con el fin de evitar que éstos se puedan considerar delitos
leves de coacciones o vejaciones injustas, siempre que se acredite la
naturaleza sexual de la acción y el ánimo tendencial consistente en la
concurrencia de un ánimo libidinoso o de satisfacción del apetito
sexual.</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
De conformidad con <strong>reiterada
Jurisprudencia del TS</strong> -STS 1097/2007
de 18 de diciembre, STS 345/2018, de 11 de julio, con cita de otras - el <strong>tipo
penal del abuso sexual </strong>se configura en nuestro ordenamiento en base a los
siguientes requisitos:
</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;"><strong>A)</strong>
Un <strong>elemento objetivo de contacto corporal</strong>, <strong>tocamiento impúdico, o
cualquier otra exteriorización o materialización con significación sexual</strong>,
cuya variedad es múltiple, simre que no represente un "acceso
carnal".
</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;"><strong>B)</strong>
Este elemento objetivo, de contacto corporal, <strong>puede ser ejecutado
directamente por el sujeto activo sobre el cuerpo del sujeto pasivo o puede ser
ordenado por el primero para que el sujeto pasivo lo realice </strong>sobre su
propio cuerpo siempre que el mismo sea impuesto.
</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;"><strong>C)</strong>
Un <strong>elemento subjetivo o tendencial </strong>que se expresa en el clásico <strong>"ánimo
libidinoso" o propósito de
obtener una satisfacción sexual. </strong></span></span>
</div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
A
raíz de la <strong>STS 396/2018 </strong>el Supremo determina que <strong>cualquier acción
que implique un contacto corporal inconsentido con significación sexual, en la
que concurra el ánimo tendencial</strong> ya aludido, implica un <strong>ataque a la
libertad sexual </strong>de la persona que lo sufre y, como tal, ha de ser
constitutivo de un <strong>delito de abuso sexual previsto y penado en el artículo
181 CP</strong>.
</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
Los hechos declarados probados en la resolución recurrida
son los siguientes: <em>El acusado está en un bar en el que
también está la denunciante. Esta última fue al baño en un momento dado, siendo
seguida por el acusado. Una vez allí, el acusado insistía en abrirle la puerta
y acceder al interior con ella, a lo que se negó ella. Al intentar coger la
llave del servicio de señoras, la rozó momentáneamente en la zona del pecho y
de la cintura. </em></span></span>
</div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
El
Juez penal absuelve por considerar que era un tocamiento momentáneo en el que
no apreciaba un carácter libidinoso de cierta entidad y permanencia, y que
podría constituir una vejación injusta ya despenalizada. La Audiencia
Provincial confirma la absolución.
</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
El TS confirma
la sentencia al tratarse de sentencia absolutoria destacando que de conformidad
con una jurisprudencia reiterada de esta Sala -de conformidad con la
jurisprudencia del TEDH y del TC- la <strong>posibilidad de reemplazar una sentencia
absolutoria por otra de condena queda limitada exclusivamente a los supuestos
en los que el hecho probado declarado en la instancia permanezca incólume y el
debate se ciña exclusivamente al juicio de subsunción</strong>. Pues bien en el
caso de autos, los hechos probados se limitan a declarar que el acusado, al
intentar coger las llaves, rozó momentáneamente a la recurrente en la zona
del pecho y de la cintura; lo que el Supremo considera insuficiente para que el
tribunal pueda aplicar el tipo de abuso
sexual, puesto que no se incluye en el <em>factum</em> de la resolución recurrida
el elemento tendencial.
</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
Llegados
a éste punto, <strong>lo que plantea alguna duda es la exigencia del elemento
tendencial</strong>. El <strong>tipo penal exige realizar actos contra la libertad sexual
de otra persona sin su consentimiento.</strong> Si alguien, sabiendo que no tiene el
consentimiento, le toca el pecho a otra persona, qué relevancia puede tener el
elemento tendencial? La libertad e indemnidad sexual de esa persona ha quedado
afectada por la acción del sujeto, con independencia de que el sujeto activo
haya o no satisfecho su apetito sexual. En éste sentido, el <strong>propio TS, en
la STS 494/2007 de 8 de junio, considera
que el tocamiento de nalgas tienen un inequívoco carácter lascivo que excluye
lo que era falta de vejaciones</strong>. Tal y como ocurre en el presente caso,
habida cuenta de que el acusado la siguió, se quiso meter en el baño con ella,
ella no quiso y él le rozó en el pecho de una manera no accidental.
</span></span></div>
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">
Lo
relevante pues, debería de ser que <strong>se atente contra una persona mediante un acto
de significación sexual sin su consentimiento. </strong></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><span style="font-size: small;">http://www.legaltoday.com/practica-juridica/penal/penal/el-tribunal-supremo-determina-que-un-tocamiento-no-consentido-es-abuso-sexual</span></span></div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-90061315531214011972018-11-25T04:28:00.000-08:002018-11-25T04:28:01.590-08:00LA CONVIVENCIA CON UNA NUEVA PAREJA EXTINGUE EL USO DE LA VIVIENDA FAMILIAR TRAS UN DIVORCIO<div class="entradilla" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">El pleno de la sala primera del Tribunal Supremo ha resuelto en esta sentencia el efecto que produce la convivencia del progenitor custodio con una nueva pareja respecto del derecho de uso de la vivienda familiar atribuido en la sentencia de divorcio.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">El pleno de la sala primera del Tribunal Supremo ha dictaminado que la convivencia estable con una nueva pareja extingue el derecho al uso de la vivienda familiar tras el divorcio, en una sentencia en la que confirma otra de la Audiencia Provincial de Valladolid y desestima el recurso de casación interpuesto por el Ministerio Fiscal.</span></span></div>
<div class="teads-inread" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: content-box; font-size: 18px; height: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 25px !important; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 10px 0px; transition: height 0.5s ease 0s; vertical-align: baseline;">
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; padding: 0px; position: relative; vertical-align: baseline;">
<div class="teads-ui-components-adchoices" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("data:image/svg+xml; background-origin: initial; background-position: 100% center; background-repeat: no-repeat; background-size: 15px 15px; border: 0px; box-sizing: inherit; cursor: pointer; font-size: 11px; height: 15px; line-height: 15px; margin-bottom: 0px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; padding: 1px; position: absolute; right: 5px; text-align: justify; top: 3px; vertical-align: baseline; width: 15px; z-index: 1;">
</div>
<div class="teads-ui-components-label" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #aaaaaa; font-size: 11.5px !important; height: 21px !important; letter-spacing: 0.3px !important; line-height: 21px !important; margin-bottom: 0px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-transform: uppercase !important; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">PUBLICIDAD</span></span></div>
<div class="teads-player" id="teads0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; margin-bottom: 0px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><iframe allow="autoplay" frameborder="0" scrolling="no" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-style: initial !important; border-width: 0px !important; box-sizing: inherit; float: none !important; height: 372px !important; margin: 0px !important; max-height: 372px !important; outline: 0px; overflow: hidden !important; padding: 0px !important; vertical-align: baseline; width: 660px !important;"></iframe></span></span></div>
<div class="teads-ui-components-credits" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; color: rgb(170, 170, 170) !important; font-size: 11.5px !important; height: 26px !important; letter-spacing: 0.3px !important; line-height: 26px !important; margin-bottom: 0px !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline: 0px; padding: 1px 4px 1px 0px !important; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<a href="http://inread-experience.teads.tv/" rel="nofollow" style="background-attachment: initial !important; background-clip: initial !important; background-color: white; background-image: none !important; background-origin: initial !important; background-position: initial !important; background-repeat: initial !important; background-size: initial !important; border: none !important; box-shadow: none !important; box-sizing: inherit; color: rgb(170, 170, 170) !important; letter-spacing: 0.3px !important; margin: 0px; padding: 0px !important; text-decoration-line: none !important; vertical-align: baseline;" target="_blank"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span class="teads-ui-components-credits-colored" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-shadow: none !important; box-sizing: inherit; color: rgb(121, 187, 233) !important; display: inline !important; letter-spacing: 0.3px !important; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">inRead</span> invented by Teads</span></a></div>
</div>
</div>
<br />
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">El fiscal consideraba que la decisión de la Audiencia de Valladolid es contraria a al artículo 96 del Código Civil, que establece que en defecto de acuerdo de los cónyuges aprobado por el juez, el uso de la vivienda familiar y de los objetos de uso ordinario en ella corresponde a los hijos y al cónyuge en cuya compañía queden.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">De este modo, el alto tribunal resuelve en esta sentencia el efecto que produce la convivencia del progenitor custodio con una nueva pareja respecto del derecho de uso de la vivienda familiar atribuido en la sentencia de divorcio.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">La sentencia de la Audiencia Provincial acodó la extinción del derecho de uso en el momento en que se procediera a la liquidación de la sociedad de gananciales, por considerar que la entrada de una tercera persona en la vivienda hacía perder a esta su antigua naturaleza de vivienda familiar, al servir ahora en su uso a una familia distinta y diferente.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">La sala del Supremo ratifica los argumentos y el pronunciamiento de la sentencia recurrida y desestima el recurso de casación. "La introducción de un tercero en la vivienda en manifiesta relación estable de pareja con la progenitora que se benefició del uso por habérsele asignado la custodia de los hijos, aspecto que se examina, cambia el estatus del domicilio familiar", señala.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Según explica <em style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Europa Press</em>, el tribunal aclara que no se cuestiona la libertad de establecer nuevas relaciones sino que esta libertad se utilice en perjuicio de otros, en este caso del progenitor no custodio.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Para el Supremo, una nueva relación de pareja, tras la ruptura del matrimonio, tiene "evidente influencia" en la pensión compensatoria, en el derecho a permanecer en la casa familiar e incluso en el interés de los hijos, desde el momento en que introduce elementos de valoración distintos de los que se tuvieron en cuenta inicialmente y que, se deberán tener en cuenta, sin perder de vista ese interés de los hijos.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Ese interés de los hijos es, según explica, la suma de distintos factores relacionados con las circunstancias personales de los progenitores y las necesidades afectivas de los hijos tras la ruptura, de lo que es "corolario lógico y natural" la guarda y custodia compartida, pero también "otras circunstancias personales, familiares, materiales, sociales y culturales que deben ser objeto de valoración para evitar en lo posible un factor de riesgo para la estabilidad del niño".</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Entiende el tribunal que esto se consigue no solo con el hecho de mantenerlos en el mismo ambiente que proporciona la vivienda familiar, sino también con una respuesta adecuada de sus padres a los problemas económicos que resultan de la separación o del divorcio, para hacer frente tanto a los gastos que comporta una doble ubicación de los progenitores, como a los alimentos presentes y futuros.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Y añade que la remisión al interés del menor para valorar esta nueva situación exige tener en cuenta los cambios introducidos en la Ley Orgánica de Protección Jurídica del Menor, que fija que éste no restrinja o limite más derechos que los que ampara y que se valoran los derechos fundamentales de otras personas que pudieran verse afectados, primando el del menor en primer lugar.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">En definitiva, entiende que la sentencia recurrida no vulnera el interés del menor ni contradice la jurisprudencia del Supremo porque el derecho de uso de la vivienda familiar existe y deja de existir en función de las circunstancias que concurren en el caso. "Se confiere y se mantiene en tanto que conserve este carácter familiar", apunta.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">En el presente caso, considera que este carácter ha desaparecido, no porque la madre e hijos hayan dejado de vivir en ella, sino por la entrada de un tercero, dejando de servir a los fines del matrimonio. "La introducción de una tercera persona hace perder a la vivienda su antigua naturaleza por servir en su uso a una familia distinta y diferente, como dicta la sentencia recurrida", añade.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">A juicio del Supremo, la medida no priva a los menores de su derecho a una vivienda, ni cambia la custodia, que se mantiene en favor de su madre. "Más allá de que se les proporcione una vivienda que cubra las necesidades de alojamiento en condiciones de dignidad y decoro, no es posible mantenerlos en el uso de un inmueble que no tiene el carácter de domicilio familiar, puesto que dejó de servir a los fines que determinaron la atribución del uso en el momento de la ruptura matrimonial, más allá del tiempo necesario para liquidar la sociedad legal de gananciales existente entre ambos progenitores", añade.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Finalmente, apunta que el interés de los hijos no puede desvincularse absolutamente del de sus padres, cuando es posible conciliaros. "La misma decisión adoptada en su día por los progenitores para poner fin al matrimonio, la deben tener ahora para actuar en beneficio e interés de sus hijos respecto de la vivienda, una vez que se ha extinguido la medida inicial de uso, y que en el caso se ve favorecida por el carácter ganancial del inmueble y por la posibilidad real de poder seguir ocupándolo si la madre adquiere la mitad o se produce su venta y adquiere otra vivienda", concluye.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke-color: initial; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="-webkit-text-stroke-width: 0.25px; background-color: white; font-size: 18px;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">http://www.expansion.com/juridico/sentencias/2018/11/23/5bf83cef268e3e336a8b462a.html</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background: rgb(255, 241, 224); border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; font-family: "Fira Sans Condensed", Arial, sans-serif, helvetica; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<br /></div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-63117722447139680432018-11-18T09:53:00.002-08:002018-11-18T09:53:20.755-08:00CALCULO DE LA INDEMNIZACION Y EL FINIQUITO<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<em style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif;">E</span><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">l artículo 49.2 ET, al hacer referencia a la extinción de los contratos, hace una mención sobre el finiquito diciendo que: «el empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas»</span></span></em></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"> <span style="box-sizing: border-box;">El finiquito es un documento que expide el empresario cuando se extingue una relación laboral, ya sea por finalización del tiempo estipulado en el contrato de trabajo, baja voluntaria o bien por despido, por el cual se liquida al trabajador cuantos haberes tiene pendiente el empresario de pagarle</span>. El importe irá en función del tiempo trabajado en la empresa, de las vacaciones y el tipo de indemnización.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">El artículo 49.2 ET, al hacer referencia a la extinción de los contratos, hace una mención sobre el finiquito diciendo que: «el empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas».</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">En los casos de despido, se deberá entregar el finiquito al trabajador, junto con la carta de despido, por la cual se da por finalizada la relación laboral y se hace constar que el empresario ha liquidado cuantas obligaciones tenía con el trabajador.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">En los casos de finalización de contrato, se deberá entregar el finiquito junto con un escrito de finalización de la relación laboral</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">El finiquito debe contener los siguientes apartados:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Salarios pendientes de pago.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Parte proporcional de las pagas extras pendientes de vencimiento.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Vacaciones no disfrutadas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Horas extraordinarias.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Indemnización por despido.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Cualquier cantidad pendiente de abono.</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">En cuanto a su<strong style="box-sizing: border-box;"> forma</strong>, debe observar su forma escrita dividiéndose en varias partes:</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Donde se detalla los conceptos a abonar, la forma de pago.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Firma del trabajador.</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">El trabajador puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Ejemplo de cálculo de finiquito</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Trabajadora que fue despedida el 7 de julio de 2016, que cobra un salario mensual de 1000€ con dos pagas extras de 1000€ cada una; la de Navidad que se devenga en enero, y la de verano, que se devenga en julio; no las cobra mensualmente. No ha disfrutado vacaciones, correspondiéndole 30 días al año.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Pasos:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Calcular el salario por día para liquidar los 7 días de julio:</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">1000 €/ 30 días –al ser salario mensual– = 33,33 € /día. Los 7 días de julio serán 7 días x 33,33 € = 233,31 €.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Se calcula las vacaciones que no ha disfrutado:</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Como no ha trabajado todo el año, hay que calcular la proporción. Para ello hay que sumar los días totales trabajados: 30 días /mes x 6 meses (desde enero a junio) = 180 días + 7 días de julio = 187 días. Para saber los que le corresponde por vacaciones se hace una regla: Si 360 días (lo que tiene el año en un salario mensual) le corresponde 30 días de vacaciones, a 187 días trabajado le corresponde: (187 x 30)/360 = 15, 58 días. Se redondea a 15 días de vacaciones. El valor de las vacaciones es el mismo que el salario: 15 días x 33,33 € = 499,95 €.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Ahora se calcula la parte proporcional de las<strong style="box-sizing: border-box;"> pagas extras:</strong></span></div>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Como no la cobra mensualmente, se le debe a la trabajadora:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">La paga de Navidad, que se devenga en enero. Esta paga corresponde a todo el año 2016. Por lo tanto, a la trabajadora le corresponde desde 1 de enero 2016 hasta 7 de julio de 2016 –fecha de su extinción laboral–. Para ello hay que calcularlo: hay que traducirlo en días 1000 € (paga Navidad) / 360 días (año) = 2,78 €/día. Le corresponde 187 días (desde enero al 7 de julio) x 2,78 € = 519,89 €</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">La paga de verano. Es la que va desde el 1 de julio de 2016 al 30 de junio 2017. Como el trabajador ha sido baja el 7 de julio de 2016, le corresponde 7 días: 7 días x 2,78 € = 19,46 €</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Como no hay más conceptos pendiente de pago. El total del finiquito será: 233,31 + 499,95 + 519,89 + 19,46 = 1272,61 €</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Aunque con anterioridad se ha indicado que la indemnización puede formar parte del total del finiquito, no siempre es así ya que depende de si el trabajador tiene o no derecho a ella. Es importante reconocer sus diferencias: no es lo mismo finiquito que indemnización. Para calcular la indemnización siempre hay que tener presente estos conceptos:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Salario bruto anual o mensual.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Pagas extras.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Tipo de contrato.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Tipo de despido</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">La antigüedad en la empresa.</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">El importante de la indemnización irá en función del tipo de despido o del número de días en los contratos temporales.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Ejemplo de indemnización por despido improcedente</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Si se utiliza los datos salariales del ejemplo anterior y se añade que la trabajadora empezó a trabajar el 01/01/2015, finalizando su relación laboral 07/07/2016.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Si es el caso de un despido improcedente, la indemnización sería de 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012 hasta la fecha del despido, con un máximo de 24 mensualidades.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Pasos:</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Si se utiliza los datos salariales del ejemplo anterior y se añade que la trabajadora empezó a trabajar el 01/01/2015, finalizando su relación laboral 07/07/2016.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Si es el caso de un despido improcedente, la indemnización sería de 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012 hasta la fecha del despido, con un máximo de 24 mensualidades.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Pasos:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Se calcula los días totales, su antigüedad: Dese 01/01/2015 al 07/07/2016 = 19 meses[1] (554 días, se calcula todos los días del año)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Se calcula el salario anual. El salario bruto más las pagas: 1000 € salario x 12 meses = 12000 € + (1000 € x 2 paga extras = 2000 €) = 14000 € anual.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Calcular el salario total por día. 14000 € / 366[2] = 38,25 € /días de salario</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">[1] El cálculo se debe hacer en meses. Se cuenta el mes en su totalidad. Ej.: Inicio 12/01/15 hasta 20/10/2025. Enero y octubre son meses enteros.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">[2] Por ser el año 2016 bisiesto.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Calcular los días indemnización de 33 días por año de servicio. Una regla de tres: si a 12 meses (un año) le corresponde 33 días de indemnización, a 19 meses (trabajados) le corresponde: (19 x 33)/12 = 52,25 día de indemnización.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Cálculo del importe de la indemnización: 52,25 días x 38, 25 € salario al día = 1998, 56 €</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Para el cálculo de la indemnización por despido, es necesario tener presente la fecha de la reforma laboral, es decir, 12 de febrero de 2012. Los contratos anteriores a esta fecha darán derecho a una indemnización por despido de 45 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades. Desde el 12 de febrero en adelante, la indemnización será de 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">En este sentido, es importante la Sentencia del 18 de febrero de 2016, del Tribunal Supremo por el cual cambio el sentido de la interpretación de la Disposición Transitoria 5.ª del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de Reforma del Mercado de Trabajo, que se expresa así: «La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de treinta y tres días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los periodos de tiempo inferiores a un año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a setecientos veinte días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a cuarenta y dos mensualidades, en ningún caso».</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">La propia sentencia expone un caso de puede servir de ejemplo. Se trata de un trabajador que inició su actividad laboral el 4 de enero de 1993, siendo despedido el 24 de marzo de 2013. La sentencia lo expone así: «Para el tiempo anterior a 12 de febrero de 2012 opera una indemnización de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. Eso significa que debemos contabilizar diecinueve años y dos meses de actividad; el prorrateo por meses desemboca en el devengo de 3,75 días indemnizatorios por cada mensualidad de servicios prestados (45:12 = 3,75).</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Puesto que 19 años (19 x 12 = 228) y dos meses equivalen a doscientas treinta mensualidades (228 + 2 = 230), el total de días indemnizatorios (230 x 3,75 = 862,5) supera los 720 días indemnizatorios.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">D) Ello significa que opera la excepción: la indemnización será de 862,5 días de salario. Prescribe la norma que ” se aplicará este como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso”. Es evidente que esa cuantía máxima (42 x 30 = 1260 días) está muy alejada de la devengada por el trabajador (862,5 días). La transformación de esos días indemnizatorios (862,5) en cantidad monetaria (862,5 x 109,24 = 94.219) arroja una cifra distinta a la reconocida en el fallo inicial de la sentencia (74.386,87 €) y en el Auto aclaratorio (79.471,94 €) pero también a la interesada por el recurso casacional (89.134,27). Comprobación práctica e inmejorable de las dificultades interpretativas que la norma en cuestión suscita.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">E) De acuerdo con lo razonado en el apartado anterior, aunque no se hubiera alcanzado el máximo indemnizatorio absoluto de las 42 mensualidades, el tiempo de servicios posterior a 12 de febrero de 2012 es inhábil para acrecentar la cuantía fijada. Dicho de otro modo: al entrar en vigor la reforma legislativa de 2012 −Real Decreto-Ley 3/2012, respetado por Ley 3/2012− el trabajador ha prestado servicios por tiempo superior a 19 años y eso provoca que el ulterior trabajo resulte inocuo desde la perspectiva de la Disposición Transitoria Quinta aplicable al caso».</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">En definitiva, el límite está en los 720 días si antes de la fecha de la reforma no se ha superado.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">resumen de indemnizaciones</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Causa Indemnización Límite</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Finalización de contrato temporal por obra o servicio y por circunstancias de la producción A partir del 01/01/2015</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">12 días por año de servicios</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Extinción del contrato por traslado 20 días por año de servicio 12 mensualidades</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Extinción del contrato por modificación sustancial 20 días por año de servicio 12 mensualidades</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Extinción del contrato por modificación sustancial por inaplicación del artículo 41 del ET 33 días por año de servicios 24 mensualidades</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Por voluntad del trabajador por incumplimiento grave del empresario 33 días por año de servicio 24 mensualidades</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Por causas objetivas del artículo 52 y fuerza mayor 20 días por año de servicios 12 mensualidades</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Por causas objetivas o despido disciplinario improcedente 33 días por año de servicio 24 mensualidades</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Extinción de la personalidad jurídica del empresario 20 días por año de servicio 12 mensualidades.</span></div>
<br />
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 15px;">http://informativojuridico.com/calculo-la-liquidacion-finiquito/</span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;">
<br /></div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-25531658246644946312018-11-01T02:42:00.001-07:002018-11-01T02:42:04.010-07:00¿CÓMO RECLAMAR EL IMPUESTO DE ACTOS JURIDICOS DOCUMENTADOS?<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">El Tribunal Supremo ha modificado su criterio a la hora de determinar quién debe pagar el Impuesto de actos jurídicos documentados en las escrituras de préstamo hipotecario.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Hasta ahora, el alto tribunal sólo reconocía la devolución de los gastos de notaría, registro de la propiedad, tasación y gestoría, derivados de la formalización de la hipoteca, pero este cambio de criterio determina que es el banco quien debe asumir este gasto, ya que es el principal interesado en que la hipoteca se eleve a escritura pública, pues así, en caso de impago del prestatario, podrá ejecutar su garantía.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">A partir de ahora se podrán reclamar, por tanto, la totalidad de gastos de formalización de la hipoteca que vienen impuestos por el banco en la escritura de préstamo, es decir:</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">- Notaría: Coste de la elevación a escritura pública de la escritura</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="-webkit-text-stroke-color: initial; background-color: white;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">- Registro de la Propiedad: Coste de la anotación en el Registro</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">- Gestoría: Honorarios de la gestoría que tramitaba la formalización, la cual normalmente venía impuesta por el banco</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">- Tasación de la vivienda: gestión imprescindible para que el banco concediese la hipoteca</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">- Impuesto de actos jurídicos documentados (AJD)</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white; color: #181715;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">¿Cómo puede reclamarse?</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Para iniciar el proceso para reclamar las cantidades, desde Legálitas recomiendan llevar a cabo los siguientes pasos:</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">1. </span>Reunir la documentación necesaria. Localizar la escritura de préstamo hipotecario cuyos gastos se pretendan reclamar, junto con las facturas de notaría, registro de la propiedad, tasación del inmueble, gestoría e impuesto de actos jurídicos documentados.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">2. </span>Redactar documento de reclamación dirigido a la entidad bancaria solicitando los importes abonados. Es importante realizar un requerimiento fehaciente a la entidad correcta, ya que debido a las absorciones entre bancos pueden desatender la reclamación, al igual que, en caso de haber cambiado de banco la hipoteca debería cursarse solicitud a ambas entidades.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">3.</span> Estudiar con detalle la respuesta del banco en base a sus razonamientos jurídicos. Puede darse el caso de que los bancos intenten negociar con los clientes y hacer propuestas que no le beneficien, obligándole a renunciar a sus derechos e impidiéndole reclamar judicialmente en un futuro esta y otras cláusulas.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">4. </span>Controlar los tiempos de resolución de la reclamación. El Banco debería resolver la reclamación en un plazo de 2 meses desde que se realizó la misma. Es probable que la entidad trate de "desesperar o desanimar" al cliente alargando el plazo de resolución solicitando documentación adicional u obligándole a rehacer la reclamación usando un formulario específico. Es importante que el consumidor conozca sus derechos y sepa hacer frente a estas situaciones.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">5. </span>En caso de que el banco desatienda la solicitud, se presentará demanda en los juzgados especializados.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke-color: initial; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="-webkit-text-stroke-width: 0.25px; background-color: white;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">http://www.expansion.com/juridico/actualidad-tendencias/2018/10/18/5bc8cbb0268e3ed4128b463f.html</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-80151977185949449942018-09-30T09:40:00.003-07:002018-09-30T09:40:45.888-07:00INDEMNIZACION PARA LOS AFECTADOS DE CANCELACIONES DE VUELOS COMO RYANAIR <br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 15px;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La compañía aérea Ryanair, ha realizado diversas huelgas circunstancia que permitirá presentar reclamaciones a los afectados por cancelaciones o retrasos, no solo la devolución del importe del billete, sino también los gastos que conlleva la estancia y excursiones ya contratadas, o los perjuicios de índole moral que en cada caso pudieran demostrarse.</span></span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 15px;"><div style="text-align: justify;">
¿Podría la compañía alegar que la huelga es causa de fuerza mayor y eludir así el pago de las indemnizaciones? Diversos organismos de Consumo contemplan que la huelga de los empleados de una compañía aérea no puede ser considerada como un suceso de fuerza mayor y por tanto habrá que indemnizar a los afectados, tan solo podría llegar a contemplarse si se tratara de una huelga ilegal y no anunciada, que irrumpiera de forma brusca, inmediata y totalmente imprevista para la compañía aérea.</div>
</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 15px;"><div style="text-align: justify;">
¿Qué derechos tienen los pasajeros en caso de cancelación o retraso en el vuelo? Si a raíz de esta huelga su vuelo sufriera un RETRASO en la salida del vuelo, podrá interponerse una reclamación a la compañía, siempre que el retraso sea de: 2 horas o más para todos los vuelos entre 0 y 1500 km; 3 horas o más para todos los vuelos intracomunitarios de más de 1500 km o para los demás vuelos de entre 1500 y 3500 km; o 4 horas o más para el resto de vuelos. En estos casos se podrá reclamar el derecho de atención (llamadas, manutención, estancia …) así como la devolución del dinero en 7 días máximo, de la parte de viaje no realizado, siempre que el retraso sea como mínimo de 5 horas; además deben ofrecerle cuando proceda un vuelo de vuelta al primer punto de partida lo antes posible.</div>
</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 15px;"><div style="text-align: justify;">
Tras la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 19 de noviembre de 2009, el retraso de al menos 3 horas en la salida es equiparable a la cancelación de vuelos, de modo que en esos casos el cliente también tendrá derecho a reclamar indemnización.</div>
</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 15px;"><div style="text-align: justify;">
En caso de CANCELACIÓN, se podrá obtener una indemnización y además a optar, bien por el reembolso del billete o bien por un transporte alternativo, incluyendo los gastos de “atención” en los mismos términos, cuantías y plazos que recoge el punto anterior.</div>
</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 15px;"><div style="text-align: justify;">
La indemnización varía en función de la distancia del vuelo: 250 euros para vuelos de hasta 1500 kilómetros; 400 euros para los vuelos intracomunitarios de más de 1500 kilómetros y para los demás vuelos de entre 1500 y 3500 kilómetros; y 600 euros para el resto de vuelos.</div>
</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 15px;"><div style="text-align: justify;">
¿Cuándo se perdería el derecho a solicitar indemnización por cancelación? Cada caso deberá ser estudiado de manera individual puesto que, si la compañía hubiera preavisado a sus clientes en tiempo y forma, ofreciendo alternativas en caso de cancelación, podrían eximirse de su obligación de indemnizar. Para que ese supuesto tuviera lugar Ryanair debería haber preavisado de la cancelación de un vuelo a la hora de salida prevista; bien entre dos semanas y siete días anteriores a la hora de salida prevista siempre que ofrezca al pasajero un transporte alternativo que les permita salir sin retraso superior a 2 horas a la hora de salida prevista y llegar a su destino con un retraso máximo de 4 horas respecto a la hora de llegada prevista; o bien que avisara los pasajeros en los 7 días anteriores al vuelo previsto ofreciéndoles otro vuelo que no suponga un retraso superior a 1 hora respecto a la hora de salida que estaba prevista y llegar a su destino final en menos de 2 horas de retraso con respecto a la hora de llegada prevista. Según fuentes públicas, el Sindicato de Ryanair registró la huelga el día 12 de julio, no conociendo las fechas en las que la compañía ha lo ha comunicado, si lo hizo, a cada pasajero afectado.</div>
</span><span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 15px;"><div style="text-align: justify;">
¿Qué más se puede reclamar? A las indemnizaciones previstas legalmente en los puntos anteriores puede usted añadir aquellos daños que a título individual pueda acreditar y cuantificar, como por ejemplo servicios pagados que ya no pueda disfrutar ni reembolsarse o gastos en que haya incurrido a raíz de estas cancelaciones o retrasos de los vuelos, como por ejemplo gastos realizados en servicios hoteleros, viajes combinados, etc. Es importante que pueda acreditar documentalmente lo que reclama.</div>
</span></span><br />
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<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-size: 15px;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 15px;"><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En cuanto a los daños morales, en general la dificultad siempre está en concretar, probar y cuantificarlos económicamente, sin embargo, existen sentencias que vienen a reconocerlos (p.ej. la SAP Guipúzcoa núm. 106/2009 de 24 abril cifró los daños morales en el 30% del precio del viaje, en un caso de huelga de vuelo que afectó a un viaje combinado contratado).</span></div>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 15px;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 15px;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"> Podrá presentarse reclamación contra la compañía aérea en el propio aeropuerto y contra la agencia de viajes si el vuelo formase parte de un viaje combinado. En ambos casos es importante que conserve los documentos que avalan su reclamación como los billetes de vuelo, tarjetas de embarque. Además de lo anterior, los abogados podrán tramitar los requerimientos necesarios para hacer valer su reclamación y, en previsión de posibles acciones judiciales que pudieran ejercitarse, al objeto de obtener las indemnizaciones que por ley correspondan.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 15px;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: 15px;"><span style="color: #222222; font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">http://informativojuridico.com/indemnizacion-los-afectados-las-cancelaciones-vuelos-ryanair/</span></span></div>
maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-584967511724512232.post-3421010798533897492018-08-20T13:51:00.000-07:002018-08-20T13:51:06.400-07:00MULTAS Y SANCIONES POR INSULTAR POR WHATSAPP<div class="entradilla" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: #fff1e0;">L</span><span style="background-color: white;">os tribunales han dictado numerosas sentencias que resuelven cuestiones relacionadas con el uso de la aplicación de mensajería instantánea.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"> Son ya muchas, y muy variadas, las sentencias dictadas sobre cuestiones que tienen su origen en un mensaje de WhatsApp, en el texto del estado que se introduce en el perfil del usuario o en la elección de la foto con la que una persona se identifica en la plataforma.</span></span></div>
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<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En julio, la Sala Militar del Tribunal Supremo (TS) ratificó la sanción disciplinaria impuesta a un brigada de la Guardia Civil por haberse fotografiado de uniforme junto al cadáver de un preso fugado al que habían estado persiguiendo y enviar la instantánea a un grupo de WhatsApp -formado exclusivamente por guardias civiles a su mando- con el texto: "Ahí sta. Fiambre". La foto se hizo viral e incluso fue recogida por algunos medios de comunicación. El brigada se defendió asegurando que él se la había enviado única y exclusivamente a sus compañeros para informarles de la muerte del preso fugado y tranquilizarles, pero el TS rechazó el argumento y confirmó su responsabilidad "como negligente punto de origen de la gran difusión que en definitiva alcanzó la imagen".</span></span></div>
<h2 class="ladillo" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #181715; float: left; font-weight: normal; line-height: 27.6px; margin: 0px 0px 10px; outline: 0px; padding: 50px 0px 20px; text-align: justify; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: small;">Mofarse de un superior</span></span></h2>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">También llegó al TS el caso de otro guardia civil que fue sancionado con una suspensión de funciones porque su superior, un sargento, entendió que el texto que había puesto en su estado de WhatsApp, en el que se mofaba de una baja nota obtenida en el curso de la Escala de Oficiales de la Guardia Civil, se refería a él, sin mencionarle directamente. El texto decía así: "20 de 100?? 3,5 en psicología? Inútil...", y lo acompañaba de varios emoticonos sonrientes. El TS anuló la sanción por no haberse acreditado que el guardia civil estuviera hablando del sargento que se dio por aludido.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El estado de WhatsApp también causó problemas a un médico que tuvo que indemnizar con 2.000 euros a un compañero en concepto de daños morales por intromisión en su honor. La sentencia del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 1 de Moncada, de diciembre de 2015, le condenó por aludir a su colega de profesión con la expresión "No te fíes de F.S.O". Lo más curioso de este asunto fue que el magistrado, Joaquim Bosch, le obligó además a poner durante un mes como estado en su perfil de WhatsApp la siguiente frase: "Mediante sentencia de fecha 30-12-2015, G. M. P. fue condenado por intromisión ilegítima en el honor de F.S.O.".</span></span></div>
<h2 class="ladillo" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #181715; float: left; font-weight: normal; line-height: 27.6px; margin: 0px 0px 10px; outline: 0px; padding: 50px 0px 20px; text-align: justify; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: small;">Insultos</span></span></h2>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Pero el caso más sorprendente es el de un hombre condenado el 20 de junio por el Juzgado de Violencia sobre la Mujer número 1 de Granada a cinco días de arresto domiciliario por mandar un mensaje de WhatsApp a su pareja con el texto "vete a la mierda". Concretamente, se le condenó por un delito leve de injurias o vejaciones del artículo 173.4 del Código Penal.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La foto de perfil también puede ser problemática. La Audiencia Provincial de Burgos se pronunció el pasado 13 de mayo sobre un caso en el que un hombre publicó como foto de perfil una imagen de su expareja sin la parte superior del bañador junto a la expresión "WOW", enviándosela a otra acusada, que la colocó en su perfil con el siguiente texto: "Quien juega con fuego...arde!!! (y todavía hay 100 más)". Ambos fueron condenados por un delito de revelación de secretos a una pena de un año de prisión, inhabilitación especial y multa de 12 meses con una cuota diaria de 6 euros, y a indemnizar a la víctima con 3.000 euros por daños morales.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility; vertical-align: baseline; width: 660px;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En el ámbito laboral, una sentencia del TSJ de Madrid, de 10 de junio de 2015, analizó el caso de una trabajadora que, en un momento de arrebato, dijo a su jefa que se quería marchar y así lo plasmó también en un mensaje de WhatsApp. La empresa aprovechó para interpretarlo como una baja voluntaria y le preparó el finiquito, pese a que la trabajadora alegaba despido improcedente. Finalmente, el tribunal respaldó la postura de la empresa.</span></span></div>
<aside class="apoyos" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; float: left; margin: 20px 0px; outline: 0px; padding: 29px 40px 35px; vertical-align: baseline; width: 660px;"><h3 class="list-header" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #181715; font-weight: normal; line-height: 30px; margin: 0px 0px 5px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: rgb(183, 178, 172); border-bottom-style: solid; border-image: initial; border-left-color: initial; border-left-style: initial; border-right-color: initial; border-right-style: initial; border-top-color: initial; border-top-style: initial; border-width: 0px 0px 1px; box-sizing: inherit; display: inline-block; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 10px; vertical-align: baseline; width: 580px;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: small;">Mensajes como prueba en un juicio</span></span></h3>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; color: black; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">A la hora de acudir ante los tribunales por algún hecho sucedido a través de WhatsApp es importante tener en cuenta que no resulta aconsejable aportar un mero pantallazo. Alterar la autenticidad de un mensaje de esta aplicación es relativamente fácil, por lo que resulta imprescindible respaldar la prueba. Según explica Alejandro Touriño, socio director del despacho Ecija, es vital poder garantizar la cadena de custodia y demostrar que lo que se aporta en el juzgado garantiza la integridad y autenticidad de la prueba. Esto se logra, normalmente, con una evidencia electrónica en forma de informe pericial, en la que el perito verifica de dónde viene, a quién se dirige el mensaje y su contenido. En realidad, no hay mucha diferencia respecto a lo que puede suceder con un correo electrónico que, cuando se presenta como prueba impreso en papel, puede ser impugnado ante la posibilidad de haber sido alterado.</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; color: black; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke-color: initial; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: inherit; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility; vertical-align: baseline;">
<span style="-webkit-text-stroke-width: 0.25px; background-color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">http://www.expansion.com/juridico/actualidad-tendencias/2016/09/14/57d98940468aeb803f8b45e5.html</span></span></div>
<div style="-webkit-font-smoothing: antialiased; -webkit-text-stroke: 0.25px; background: transparent; border: 0px; box-sizing: inherit; color: black; font-family: "Fira Sans Condensed", Arial, sans-serif, helvetica; font-size: 18px; line-height: 30px; outline: 0px; padding: 10px 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
</aside>maceabogadosreushttp://www.blogger.com/profile/13660574435655139309noreply@blogger.com0